Особливості розробки та впровадження ґендерно-орієнтованої системи управління персоналом

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorХитра Олена Володимирівна, Поперечна Наталія Валеріївна
dc.date.accessioned2023-11-04T17:24:21Z
dc.date.available2023-11-04T17:24:21Z
dc.date.issued2019-08-08
dc.description.abstractУ статті розглянуто перспективи удосконалення системи управління персоналом підприємства за рахунок урахування ґендерної специфіки трудової поведінки працівників. Окреслені основні напрямки виконання ґендерного аналізу у соціально-трудовій сфері, що дозволяє ідентифікувати ґендерний тип організації, вид організаційної культури за ознакою фемінності, тип ґендерної взаємодії та домінуючі ґендерні установки співробітників. Охарактеризовані напрями трансформації традиційної системи управління персоналом у ґендерно-орієнтовану модель, що враховує ґендерні аспекти професійної орієнтації, підбору персоналу, розвитку організаційної структури, управління трудовими відносинами, управління соціальним розвитком, управління мотивацією поведінки персоналу, а також орієнтованість інформаційного і правового забезпечення на підтримку ґендерної рівності у питаннях особистісно-професійного розвитку. Для позначення ефекту підвищення ефективності праці завдяки підтримці ґендерного розмаїття та правильно організованій ґендерній взаємодії працівників рекомендовано вживати поняття “синергія ґендерної взаємодії”.
dc.identifier.issnISSN (Online): 2522-4263
dc.identifier.urihttps://irlykhuml.univer.km.ua/handle/123456789/277
dc.language.isoother
dc.titleОсобливості розробки та впровадження ґендерно-орієнтованої системи управління персоналом
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
38.pdf
Розмір:
680.52 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Фахові видання України