Ласкаво просимо до Електронного архіву Хмельницького університету управління та права імені Леоніда Юзькова!
Електронний архів університету наповнюється наступними матеріалами: наукові публікації працівників та студентів, статті з наукових журналів, навчально-методичні розробки.
Наукові публікації студентів розміщуються за умови наявності рекомендації наукового керівника.
Фонди
Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.
Нові надходження
Документ
Організація процесу рекрутингу (на матеріалах ТОВ «Мегатекс»)
(2026-06-18) Гудіменко Є. Д.
Гудіменко Є. Д. Організація процесу рекрутингу персоналу на
підприємстві (на матеріалах ТОВ «Мегатекс»). Бакалаврська робота на здобуття
освітнього ступеня бакалавра за спеціальністю 073 Менеджмент. Хмельницький
університет управління та права імені Леоніда Юзькова, Хмельницький, 2026.
54 с.
Тема організації процесу рекрутингу персоналу є надзвичайно актуальною
в сучасних умовах функціонування підприємств, оскільки ефективне залучення
працівників безпосередньо впливає на рівень кадрового забезпечення,
продуктивність праці та конкурентоспроможність організації. Загострення
дефіциту кваліфікованих кадрів, посилення конкуренції на ринку праці, активні
міграційні процеси та розвиток цифрових технологій обумовлюють необхідність
удосконалення підходів до пошуку, відбору та залучення персоналу.
У першому розділі досліджено теоретичні засади організації процесу
рекрутингу персоналу, розкрито його сутність, основні функції та значення в
системі управління персоналом підприємства. Також розглянуто сучасні методи,
джерела та інструменти рекрутингу, а також особливості використання
цифрових технологій у процесі пошуку та відбору кандидатів.
У другому розділі проаналізовано діяльність ТОВ «Мегатекс», досліджено
систему управління персоналом та особливості організації рекрутингової
діяльності підприємства. Проведено оцінку кадрового складу, показників руху
персоналу, джерел залучення кандидатів та ефективності процесу рекрутингу.
Виявлено основні проблеми кадрового забезпечення підприємства, серед яких
дефіцит кваліфікованих працівників, обмежене використання сучасних
цифрових HR-технологій та недостатня диверсифікація каналів пошуку
персоналу.
У третьому розділі запропоновано напрями вдосконалення процесу
рекрутингу на ТОВ «Мегатекс», зокрема розширення каналів пошуку персоналу,
активніше використання соціальних мереж і Telegram-каналів, впровадження
HRM-системи, розвиток співпраці з освітніми закладами та запровадження3
програми рекомендацій працівників. Проведено економічне обґрунтування
запропонованих заходів та визначено їхній вплив на підвищення ефективності
рекрутингової діяльності підприємства.
Ключові слова: рекрутинг персоналу, підбір персоналу, управління
персоналом, кадрове забезпечення, HRM-система, цифровий рекрутинг, ринок
праці, кадровий резерв, адаптація персоналу, ефективність рекрутингу
Документ
Формування кадрової політики підприємства (на матеріалах ТОВ «Понінківська картонно-паперова фабрика – Україна»)
(2026-06-18) Базильчук В. В.
Базильчук В. В. Формування кадрової політики підприємства (на
матеріалах ТОВ «Понінківська картонно-паперова фабрика – Україна»).
Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Бакалаврська poбoта на
здoбуття ocвiтньoгo cтупеня бакалавра за cпецiальнicтю 073 Менеджмент.
Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва,
Хмельницький, 2026. 59 с.
Роботу присвячено обґрунтуванню теоретичних положень та розробці
практичних рекомендацій щодо вдосконалення кадрової політики
підприємства в сучасних ринкових умовах.
У першому розділі досліджено теоретичні основи кадрової політики,
визначено її сутність, завдання, класифікацію типів та базові принципи
формування у системі управління персоналом.
У другому розділі проведено аналіз діяльності ТОВ «Понінківська
картонно-паперова фабрика – Україна», оцінено структуру та рух персоналу,
виявлено тенденції зміни продуктивності праці й фінансових результатів
підприємства, а також визначено ключові кадрові проблеми.
У третьому розділі розроблено заходи щодо вдосконалення кадрової
політики, зокрема через упровадження системи внутрішнього навчання та
наставництва, посилення матеріального й нематеріального стимулювання та
оптимізацію оплати праці. Доведено економічну доцільність запропонованих
рішень за рахунок підвищення продуктивності праці та зниження плинності
кадрів.
Ключові слова: кадрова політика, кадровий потенціал, мотивація
персоналу, наставництво, оплата праці, продуктивність праці, економічна
доцільність.3
ANNOTATION
Bazylchuk V. V. Formation of the enterprise personnel policy (based on the
materials of LLC «Poninkivska Cardboard and Paper Factory – Ukraine»).
Qualifying scientific work on manuscript rights. Bachelor's thesis for the degree of
Bachelor in specialty 073 Management. Khmelnytskyi University of Management
and Law named after Leonid Yuzkov, Khmelnytskyi, 2026. 59 p.
The thesis is devoted to the substantiation of theoretical propositions and the
development of practical recommendations for improving the personnel policy of
the enterprise in modern market conditions.
The first chapter investigates the theoretical foundations of personnel policy,
defines its essence, objectives, classification of types, and basic principles of
formation within the human resource management system.
The second chapter provides an analysis of the activities of LLC «Poninkivska
CPF – Ukraine», evaluates the structure and turnover of personnel, identifies trends
in labor productivity and financial performance of the enterprise, and determines key
personnel problems.
The third chapter develops measures to improve the personnel policy,
particularly through the implementation of an internal training and mentoring
system, strengthening material and non-material incentives, and optimizing labor
remuneration. The economic feasibility of the proposed solutions is proven through
the increase in labor productivity and the reduction of staff turnover.
Keywords: personnel policy, personnel potential, staff motivation,
mentoring, labor remuneration, labor productivity, economic feasibility.
Документ
Управління економічною безпекою підприємства в умовах диджиталізації (на матеріалах ТДВ «Хмельницьзалізобетон»)
(2026-06-19) Лук’янов Тарас
Лук’янов Т.А. Управління економічною безпекою підприємства в
умовах диджиталізації (на матеріалах ТДВ Хмельницькзалізобетон).
Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Дослідження на здобуття
освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавра за спеціальністю 073 Менеджмент.
Хмельницький університет управління та права імені Леоніда Юзькова.
Хмельницький, 2026.
У роботі розглянуто теоретичні основи до визначення поняття економічної
безпеки підприємства, визначені основні методичні підходи до формування
стратегії економічної безпеки підприємства в умовах діджиталізації.
Також, було досліджено організацію економічної безпеки досліджуваного
підприємства.
Здійснена оцінка стану економічної безпеки економічної безпеки
досліджуваного підприємства.
Було запропоновано основні пропозиції та шляхи підвищення
ефективності економічної безпеки підприємства, впровадження яких, сприятиме
зміцненню конкурентних позицій підприємства, підвищенню його стійкості до
зовнішніх і внутрішніх загроз та забезпеченню ефективного функціонування в
умовах цифрової економіки.
Ключові слова: економічна безпека, діджиталізація, ризики, управління,
переваги, розробка стратегій, цифрова трансформація.3
Abstract
Lukianov T. A. Management of Enterprise Economic Security in the
Conditions of Digitalization (Based on the Materials of CAR
«Khmelnytskzalizobeton »). Qualification scientific work submitted as a manuscript.
Bachelor's degree thesis in Specialty 073 Management. Leonid Yuzkov Khmelnytskyi
University of Management and Law. Khmelnytskyi, 2026.
The thesis examines the theoretical foundations of defining the concept of
enterprise economic security and identifies the main methodological approaches to the
formation of an economic security management strategy under conditions of
digitalization.
The study also investigates the organization of economic security management
at the enterprise under consideration. An assessment of the current state of economic
security of the studied enterprise has been carried out.
Based on the results of the research, key proposals and measures aimed at
improving the effectiveness of enterprise economic security management have been
developed. The implementation of these recommendations will contribute to
strengthening the company's competitive position, increasing its resilience to internal
and external threats, and ensuring its efficient operation in the digital economy.
Keywords: economic security, digitalization, risks, management, advantages,
strategy development, digital transformation
Документ
УДОСКОНАЛЕННЯ КОМУНІКАТИВНОГО ПРОЦЕСУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ЗА РАХУНОК ВИКОРИСТАННЯ ЦИФРОВИХ ІНСТРУМЕНТІВ
(2026-09-18) Бистрицький Я. І.
Удосконалення комунікативного процесу на підприємстві за рахунок
використання цифрових інструментів (на матеріалах ТОВ НВФ «АДВІСМАШ»).
Бакалаврська робота. Хмельницький університет управління та права імені
Леоніда Юзькова, кафедра менеджменту, економіки, статистики та цифрових
технологій. Хмельницький, 2026.
Бакалаврська робота присвячена дослідженню теоретичних засад та
розробленню практичних рекомендацій щодо вдосконалення комунікативного
процесу на виробничому підприємстві за рахунок використання цифрових
інструментів. Об'єктом дослідження є комунікативний процес ТОВ НВФ
«АДВІСМАШ» - машинобудівного підприємства м. Хмельницького з 71
працівником та доходом понад 131 млн грн у 2025 р. Систематизовано п'ять
підходів до оцінки ефективності комунікацій; розроблено трирівневу модель
оцінювання (операційний, тактичний, стратегічний рівні). За результатами
діагностики загальний рівень ефективності комунікативного процесу
підприємства оцінено у 3,3 бали з 5. Виявлено критичне недофінансування ІКТ
(0,18% доходу при нормі 0,5–1,0%). Запропоновано комплекс із трьох заходів:
впровадження CRM-системи Zoho CRM, корпоративного месенджера та системи
електронного документообігу «Вчасно». Загальний бюджет впровадження 130
074 грн, сукупний річний ефект 1 130 647 грн, строк окупності 1,4 місяця.
Ключові слова: комунікативний процес, цифрові інструменти, CRMсистема, електронний документообіг, ефективність комунікацій, машинобудівне
підприємство.
ANNOTATION
Improving the communication process at the enterprise through the use of digital
tools (based on materials from LLC NVF "ADVISMASH"). Bachelor's thesis.
Khmelnytskyi University of Management and Law named after Leonid Yuzkov,
Department of Management, Economics, Statistics and Digital Technologies.
Khmelnytskyi, 2026. The thesis examines the improvement of the communicative3
process at a manufacturing enterprise through digital tools (based on LLC SPC
«ADVISMASH»). A three-level assessment model is developed; key deficiencies are
identified (ICT spending 0.18% vs. 0.5–1.0% norm); Zoho CRM, corporate
messenger, and «Vchasno» e-document system are recommended. Total
implementation budget: UAH 130,074; projected annual effect: UAH 1,130,647;
payback period: 1.4 months.
Keywords: communicative process, digital tools, CRM system, electronic
document management, communication effectiveness, manufacturing enterprise.
Документ
Інноваційні тренди та їхній вплив на світовий фінансовий ринок.
(Сталий розвиток економіки: журнал., 2025) Гуцул Інна Анатоліївна; Gutsul Inna Anatolyivna
Фінансовий ринок відіграє центральну роль у функціонуванні сучасної економіки, виступа-ючи складною системою взаємодії економічних агентів та відображаючи структурні трансформації націо-нальної економіки. Його ключова функція полягає в мобілізації фінансових ресурсів, що спрямовуються на забезпечення потреб бізнесу та населення, а також у створенні механізмів державного впливу на економічні процеси. Особливої значущості фінансовий ринок набуває в періоди економічних криз, коли посилюється необхідність забезпечення макрофінансової стабільності. Фінансіалізація стає однією з визначальних ха-рактеристик сучасного економічного розвитку, формуючи новий фінансовий простір, у якому поєднуються державне регулювання та ринкові механізми. Важливу роль у цьому процесі відіграють фінансові алгорит-ми, які сприяють розподілу інвестицій, підтримці стартапів та впровадженню інфраструктурних рішень для бізнес-екосистем. Попри значний потенціал для економічного зростання, що генерується такими змі-нами, зростає і рівень фінансових ризиків, що вимагає застосування адаптивних регуляторних стратегій та активного впровадження інноваційних підходів. Актуальність цього дослідження зумовлена глибокими трансформаційними змінами, що відбуваються у світовій економіці під впливом технологічного прогресу та нових глобальних викликів. Інноваційні технології, зокрема фінансові технології (FinTech), цифрові валюти, блокчейн, штучний інтелект, автоматизація фінансових операцій і розвиток екосистемних платформ, доко-рінно змінюють традиційні підходи до функціонування фінансового ринку та спричиняють його структурну еволюцію. Особливу значущість дослідження набуває в контексті зростання фінансових ризиків, пов’язаних з економічними кризами, політичною нестабільністю та кліматичними викликами, що посилюють невизначе-ність у глобальному фінансовому середовищі. Урахування цих факторів підкреслює необхідність глибокого аналізу інноваційних процесів у фінансовому секторі та обґрунтовує важливість проведеного дослідження.