«Удосконалення кадрової політики у сфері публічної служби в Україні»
Ескіз недоступний
Дата
2025-02-26
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Бакалаврська робота присвячена дослідженню питань удосконалення
кадрової політики у сфері публічної служби в Україні в умовах її
реформування.
У теоретичному розділі роботи розглянуто поняття й складові кадрової
політики, а також основні принципи її формування. Досліджено специфічні
ознаки кадрової політики у сфері публічної служби. Особлива увага
приділена як кваліфікаційним вимогам до публічних службовців, так і
вимогам щодо етичної поведінки на робочому місці.
У дослідницько-аналітичному розділі роботи виконано аналіз
нормативно-правової бази, що регламентує функціонування публічної
служби. Охарактеризовано специфіку регулювання трудових відносин в
умовах воєнного стану. Оцінено рівень кадрового забезпечення, що
дозволило сформулювати напрями удосконалення кадрової політики
Дрогобицької міської ради. Зроблено висновок про низький рівень
залученості молодих фахівців, недостатню мотивацію працівників, проблеми
із забезпеченням прозорості кадрових процедур. Обґрунтовано необхідність
подальшої модернізації публічної служби відповідно до європейських
стандартів і принципів сервісно-орієнтованої діяльності органів влади.
Визнана доцільність внесення змін до Закону України «Про державну
службу» для удосконалення порядку вступу, проходження, припинення
державної служби, оскільки це дозволить модернізувати систему публічної
служби відповідно до вимог воєнного часу, євроінтеграції та післявоєнного
відновлення України.
У рекомендаційному розділі роботи запропонована оптимізаційна
модель кадрової політики, спрямована на підвищення професійного рівня публічних службовців, розширення можливостей для їхнього навчання та
саморозвитку, створення ефективної системи мотивації, а також забезпечення
прозорості та справедливості кадрових процедур. Окреслено перспективи
адаптації зарубіжного досвіду щодо удосконалення кадрової політики у сфері
публічної служби. Інновації стосуються, перш за все, використання цифрових
технологій для підбору персоналу на публічну службу і регулювання
трудових відносин, а також формування кадрового резерву.
The theoretical section of the work examines the concept and components of
personnel policy, as well as the basic principles of its formation. The specific
features of personnel policy in the public service are investigated.
In the research and analytical section of the work, an analysis of the
regulatory framework regulating the functioning of the public service was
performed. The specifics of regulating labor relations under martial law are
described. The level of staffing was assessed, which allowed formulating
directions for improving the personnel policy of the Drohobych City Council.
The recommendation section of the work proposes an optimization model of
personnel policy aimed at improving the professional level of public servants,
expanding opportunities for their training and self-development, creating an
effective motivation system, as well as ensuring transparency and fairness of
personnel procedures. The prospects for adapting foreign experience in improving
personnel policy in the public service are outlined.