Управління організаційною культурою туристичного підприємства.

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКриськов Єгор Ігорович
dc.date.accessioned2024-08-01T09:06:16Z
dc.date.available2024-08-01T09:06:16Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractАНОТАЦІЯ Криськов Є.І. Управління організаційною культурою туристичного підприємства. – Рукопис. У теоретичному розділі роботи узагальнені теоретичні аспекти управління організаційною культурою туристичного підприємства. Зокрема, за результатами порівняльного аналізу підходів різних вчених було з’ясовано зміст поняття «організаційна культура туристичного підприємства»; розкрито зміст процесів управління організаційною культурою туристичного підприємства; проаналізовано світовий досвід управління організаційною культурою туристичного підприємства. У дослідницько-аналітичному розділі роботи охарактеризовано основні завдання, процедури і результати діяльності туристичного підприємства «Партнер Тур Груп» як середовища формування організаційної культури суб’єкта туристичного бізнесу; виконано ідентифікацію організаційної культури на туристичному підприємстві «Партнер Тур Груп» та окреслено шляхи її зміцнення. У рекомендаційному розділі роботи розроблений інноваційний механізм управління розвитком організаційної культури на туристичному підприємстві. З’ясовані у результаті соціологічного опитування ґендерні аспекти розвитку організаційної культури дозволили встановити домінуючі ґендерні установки, тип ґендерної взаємодії, рівень прояву ґендерно- рольових конфліктів, уявлення працівників про ґендерну справедливість і їх готовність підвищувати свій рівень ґендерної компетентності та ґендерної культури. Сформульовані напрямки трансформації традиційної організаційної культури туристичної агенції у ґендерно-орієнтовану модель. Практичну значимість для туристичного підприємства може мати проведення тренінгу, покликаного сформувати у працівників необхідний обсяг знань і практичних навичок щодо досягнення взаєморозуміння з представниками протилежної статі під час виконання службових обов’язків. Ключові слова: організаційна культура, ґендерно-орієнтована культура, інноваційний механізм, , туристичне підприємство, управління. ABSTRACT Kryskov E.I. Management of the organizational culture of a tourist enterprise. – Manuscript. The theoretical section of the work summarizes the theoretical aspects of managing the organizational culture of a tourist enterprise. In particular, based on the results of a comparative analysis of the approaches of various scientists, the meaning of the concept of "organizational culture of a tourist enterprise" was clarified; the content of the management processes of the organizational culture of the tourist enterprise is disclosed; the global experience of managing the organizational culture of a tourist enterprise is analyzed. In the research and analytical section of the work, the main tasks, procedures and results of the tourism enterprise "Partner Tour Group" as an environment for the formation of the organizational culture of the tourism business entity are characterized; the identification of the organizational culture at the "Partner Tour Group" tourism enterprise was carried out and the ways of its strengthening were outlined. In the recommendation section of the work, an innovative mechanism for managing the development of organizational culture at a tourist enterprise is developed. The gender aspects of the development of the organizational culture revealed as a result of the sociological survey made it possible to establish the dominant gender attitudes, the type of gender interaction, the level of manifestation of gender-role conflicts, the perception of employees about gender justice and their readiness to increase their level of gender competence and gender culture. Formulated directions for the transformation of the traditional organizational culture of the travel agency into a gender-oriented model. Training aimed at providing employees with the necessary amount of knowledge and practical skills to achieve mutual understanding with representatives of the opposite sex during the performance of official duties can be of practical significance for a tourist enterprise. Key words: organizational culture, gender-oriented culture, innovation mechanism, tourist enterprise, management.
dc.identifier.urihttps://irlykhuml.univer.km.ua/handle/123456789/1423
dc.language.isoother
dc.titleУправління організаційною культурою туристичного підприємства.
dc.typeOther
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
БР.242.д.ф.Криськов Є.І.2024.PDF
Розмір:
1.11 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Бакалаврські роботи