Розробка системи мотивації праці управлінського персоналу підприємства (на матеріалах ПрАТ «Хмельницька маслосирбаза»)
Ескіз недоступний
Дата
2025-06-23
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
АНОТАЦІЯ
Міноцька О.О. Розробка системи мотивації праці управлінського
персоналу підприємства (на матеріалах ПрАТ «Хмельницька
маслосирбаза»). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу.
Бакалаврська poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня бакалавра за cпецiальнicтю
073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда
Юзькoва, Хмельницький, 2025. 64 с.
Бакалаврська робота присвячена вирішенню актуального науковопрактичного завдання – розробці ефективної системи мотивації праці
управлінського персоналу, яка відіграє ключову роль у забезпеченні стабільної
діяльності та розвитку підприємства в умовах сучасного економічного
середовища.
У процесі дослідження проведено комплексний аналіз існуючої системи
мотивації у ПрАТ «Хмельницька маслосирбаза». Проаналізовано як матеріальні
(заробітна плата, премії, надбавки, бонуси), так і нематеріальні (визнання,
можливості кар’єрного зростання, участь у прийнятті рішень, гнучкий графік)
інструменти стимулювання, які застосовуються до управлінського персоналу.
Виявлено основні проблеми, що знижують ефективність мотиваційного
механізму. Запропоновані заходи спрямовані на підвищення продуктивності
управлінської праці, формування позитивного морально-психологічного клімату
в колективі, зменшення плинності кадрів, зростання рівня залученості
працівників до процесів управління та підвищення загальної ефективності
функціонування підприємства.
Ключові слова: мотивація праці, управлінський персонал, система
стимулювання, матеріальне заохочення, нематеріальні чинники, ефективність
управління, корпоративна культура, мотиваційні потреби, лояльність
працівників, персонал підприємства.3
ANNOTATION
Minotska O.O. Development of a Labour Motivation System for
Managerial Personnel of the Enterprise (Based on the Materials of PJSC
"Khmelnytska Maslosyrbaza"). Qualification research paper as a manuscript.
Bachelor's thesis for obtaining the degree of Bachelor in specialty 073 Management.
Leonid Yuzkov Khmelnytskyi University of Management and Law, Khmelnytskyi,
2025. 64 p.
This bachelor's thesis is devoted to solving a relevant scientific and practical
problem – the development of an effective labour motivation system for managerial
personnel, which plays a key role in ensuring stable operations and the development of
the enterprise under current economic conditions.
The research includes a comprehensive analysis of the existing motivation
system at PJSC "Khmelnytska Maslosyrbaza." Both material (wages, bonuses,
allowances, rewards) and non-material (recognition, career advancement
opportunities, participation in decision-making, flexible working hours) incentives
used for managerial staff have been analyzed. The main issues that reduce the
effectiveness of the motivation mechanism have been identified, including insufficient
individualization in motivational approaches, limited use of non-material incentives,
and a low level of feedback between employees and management.
The proposed measures aim to improve managerial labour productivity, foster a
positive moral and psychological climate within the team, reduce staff turnover,
increase employee engagement in management processes, and enhance the overall
efficiency of the enterprise.
Keywords: labour motivation, managerial personnel, incentive system, material
rewards, non-material factors, management efficiency, corporate culture, motivational
needs, employee loyalty, enterprise personnel