Вступ на державну службу: управлінський та організаційний аспект.
Ескіз недоступний
Дата
2024
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
АНОТАЦІЯ
Сапсай С.В. Вступ на державну службу: управлінський та
організаційний аспект. – Рукопис
Бакалаврська робота присвячена дослідженню процесу набору та
прийому на державну службу з точки зору управлінських та організаційних
питань та розробці основних напрямів і конкретних рекомендацій з
удосконалення управлінських і організаційних аспектів вступу на державну
службу. Робота складається з трьох розділів. З цією метою розглянуто
теоретичні основи організації державної служби в Україні, проаналізовано
стан функціонування держаної служби в Україні.
Ідентифіковані основні виклики та проблеми, з якими стикається
система набору на державну службу, такі як корупція, неефективність
процедур та низький рівень підготовки кандидатів. Порівняння з міжнародним
досвідом дозволяє визначити кращі практики, що можуть бути впроваджені в
Україні для підвищення ефективності процесу.
На основі проведеного аналізу сформульовані рекомендації щодо
вдосконалення організаційних та управлінських підходів до набору на
державну службу. Запропоновані заходи спрямовані на підвищення
прозорості, ефективності та справедливості процедур відбору, що сприятиме
формуванню висококваліфікованого та мотивованого кадрового складу
державної служби.
Результати цього дослідження можуть бути корисними для фахівців у
галузі державного управління, законодавців та управлінців, залучених до
процесу реформування державної служби в Україні.
Ключові слова: державна служба, вступ на державну службу, публічне
управління, кадрова політика, конкурсний відбір, ефективність державної
служби, державні службовці, інновації в державному управлінні.
ANNOTATION
Sapsai S.V. Admission to the civil service: managerial and organizational
aspect. - Manuscript
The bachelor's thesis is devoted to the research of the process of recruitment
and admission to the civil service from the point of view of management and
organizational issues and the development of the main directions and specific
recommendations for improving the management and organizational aspects of
admission to the civil service. The work consists of three sections. For this purpose,
the theoretical foundations of the organization of the civil service in Ukraine were
considered, and the state of functioning of the civil service in Ukraine was analyzed.
The main challenges and problems faced by the civil service recruitment
system are identified, such as corruption, ineffectiveness of procedures and low level
of training of candidates. Comparison with international experience allows to
determine the best practices that can be implemented in Ukraine to increase the
efficiency of the process.
Based on the analysis, recommendations were formulated for improving
organizational and managerial approaches to public service recruitment. The
proposed measures are aimed at increasing the transparency, efficiency and fairness
of the selection procedures, which will contribute to the formation of highly
qualified and motivated civil service personnel.
The results of this study may be useful for public administration specialists,
legislators and managers involved in the process of civil service reform in Ukraine.
Key words: civil service, admission to civil service, public administration,
personnel policy, competitive selection, effectiveness of civil service, civil servants,
innovations in public administration.