Роль крауд-технологій у забезпеченні підприємства робочою силою
Ескіз недоступний
Файли
Дата
2020-05-05
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
У статті досліджено логіку еволюції поділу праці та виконання завдань – від епохи ремісництва (селфсорсинг), до інсорсингу (використання переваг внутрішнього кадрового потенціалу і поділу праці всередині компанії), згодом – до аутсорсингу (залучення зовнішніх джерел) і краудсорсингу (взаємодія підприємства з необмеженим колом осіб на Інтернет-платформах). З’ясовано причини поширення крауд-технологій в умовах постіндустріальної економіки і мережевої взаємодії учасників виробничого процесу. Визначено зміст понять “краудсорсинг”, “косорсинг”, “краудстафінг”, “краудрекрутинг”, “краудворкінг”, “краудстормінг”, “краудасесмент”. Запропоновано авторське тлумачення терміна “крауд-персонал-технологія”. Розглянуто базові передумови, потенційні переваги й ризики використання крауд-технологій на етапах підбору, оцінювання й розвитку працівників. Розроблено алгоритм дій щодо прийняття рішення про застосування крауд-технологій з метою підвищення ефективності використання робочої сили