Управління кар’єрою державного службовця

Abstract

У сучасній Україні проблема модернізації державного управління стає однією з пріоритетних, враховуючи велику роль, яку держава завжди відігравала в суспільстві, а також особливий характер української бюрократії. Тому найважливішим ресурсом модернізації системи державного управління слід вважати реформу публічної влади. Ключовим напрямком реформування цієї сфери і водночас необхідним засобом створення ефективних організаційно-правових форм і механізмів управління є створення адекватного законодавства. Держава, будучи особливою організацією публічної політичної влади панівного класу (суспільної групи, блоку класових сил усього народу), має свої завдання і функції. Ці завдання і функції практично реалізуються за допомогою конкретних дій персоналу на службі держави. Держава набуває реальності і сили саме в цих кадрах, у контингенті її службовців. Завдання і функції держави при їх практичному здійсненні стають завданнями і функціями найнятих державою службовців. Від органів державної влади залежить робота держави. Розвиток державної служби України та її законодавче регулювання неодноразово ставали предметом наукових досліджень правознавців державницької (правничої) школи.