Переглянути
Нові надходження
Зараз показуємо 1 - 5 з 673
- ДокументФормування системи мотивації праці персоналу підприємства на основі розробки соціального пакету (на матеріалах ПРАТ «Хмельниччина-Авто»)(2025-12-18) Рудановська Марія-Анастасія Андріївнапідприємства на основі розробки соціального пакету (на матеріалах ПРАТ «Хмельниччина-Авто»). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2025. 68 с. У магістерській роботі здійснено комплексне дослідження теоретичних, методичних і прикладних засад формування системи мотивації праці персоналу підприємства. Розкрито сутність соціального пакета як структурованої сукупності матеріальних і нематеріальних стимулів, що спрямовані на підвищення задоволеності працівників, їх професійної активності та трудової відданості. Визначено ключові параметри ефективного соціального пакета, уточнено його роль у формуванні конкурентних переваг. Проаналізовано наявний мотиваційний комплекс ПрАТ «Хмельниччина-Авто». Дослідження дало змогу оцінити рівень відповідності чинних мотиваційних інструментів потребам персоналу та стратегічним орієнтирам підприємства. Сформовано напрями вдосконалення мотиваційної системи, які охоплюють матеріальні стимули, програми професійного розвитку, інструменти нематеріальної підтримки, корпоративні соціальні ініціативи та розвиток внутрішньої культури. Розроблено модель оптимізованого соціального пакета для ПрАТ «Хмельниччина-Авто», яка передбачає впровадження гнучких бонусних програм, розширення страхової підтримки, створення цифрової навчальної платформи, запуск програми балансу професійного та особистого розвитку та оновлення механізмів внутрішньої комунікації. Ключові слова: мотивація праці, соціальний пакет, персонал, стимулювання, корпоративна культура, розвиток, ефективність, управління персоналом.
- ДокументРоль соціальних мереж в системі формування іміджу підприємства (на матеріалах ТОВ «Поділля-Інвест Сіті»)(2025-12-18) Плюта Мар`яна ВіталіївнаПлюта Мар’яна Віталіївна - Роль соціальних мереж в системі формування іміджу підприємства ( на матеріалах “ТОВ ПОДІЛЛЯ-ІНВЕСТ СІТІ”). Магістерська робота на здобуття освітнього рівня магістр за спеціальністю 073 Менеджмент. Робота присвячена дослідженню управління підприємством на засадах маркетингу, що є важливим інструментом для забезпечення його конкурентоспроможності та сталого розвитку. У роботі розглянуто теоретичні аспекти формування маркетингових стратегій, проаналізовано діяльність ТОВ «ПОДІЛЛЯ-ІНВЕСТ СІТІ» як приклад підприємства сфери послуг. Проведено оцінку маркетингового середовища, динаміки ключових техніко-економічних показників і структури управління. На основі SWOT- та PEST-аналізів виявлено основні сильні сторони підприємства, зокрема використання сучасних технологій, високий рівень якості послуг та ефективність роботи персоналу. Водночас визначено проблеми, такі як недостатня систематизація маркетингової діяльності та потреба в автоматизації окремих процесів. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення управління підприємством шляхом інтеграції маркетингових інструментів, зокрема впровадження систематизованої маркетингової стратегії та підвищення аналітичної складової. Практична значущість роботи полягає у можливості використання розроблених рекомендацій для покращення діяльності підприємства та підвищення його конкурентоспроможності. Ключові слова: маркетинг, стратегія, послуга, управління підприємством, засади маркетингу.
- ДокументУдосконалення системи мотивації праці на основі дослідження мотиваційного профілю працівників (на матеріалах ТОВ «Цеммікс»)(2025-12-18) Машталер Ірина РоманівнаМашталер І.Р. Удосконалення системи мотивації праці на основі дослідження мотиваційного профілю працівників (на матеріалах ТОВ «Цемікс»). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магістерська poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магістра за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2025. 61 c. Магістерська робота спрямована важливого науково-практичного завдання, пов’язаного із удосконаленням мотиваційного профілю на досліджуваному підприємстві. У роботі ґрунтовно розкрито теоретичні засади формування мотиваційного профілю персоналу як ключової функції системи управління людськими ресурсами. Проведено комплексну діагностику сучасного стану розвитку персоналу ТОВ «Цемікс», що дало змогу визначити основні напрями, проблемні зони та напрями для подальшого удосконалення. Запропоновано низку заходів та обгрунтовано доцільність їх впровадження. Ключові слова: система мотивації, мотивація праці, мотиваційний профіль, управління персоналом, розвиток працівників, навчання персоналу, залученість працівників, мотиваційні стратегії, управлінські рішення, розвиток кадрів.
- ДокументУправління якістю продукції на підприємстві (на матеріалах ТОВ НВФ «АДВІСМАШ»)(2025-12-18) Мачульська Марина МиколаївнаМачульська М. М. Управління якістю продукції на підприємстві (на матеріалах ТОВ НВФ «Адвісмаш»). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2025. 95 с. У першому розділі розкрито теоретичні основи управління якістю продукції: визначено сутність, принципи та сучасні концепції управління якістю, зокрема TQM, Lean Production, Six Sigma і стандарти серії ISO 9000. Окреслено методичні підходи до контролю якості та інструменти моніторингу ефективності процесів. У другому розділі проведено аналіз системи управління якістю на ТОВ НВФ «АДВІСМАШ». Подано організаційно-економічну характеристику підприємства, оцінено структуру активів, пасивів, техніко-економічні показники та динаміку прибутковості. Досліджено функціонування внутрішньої системи контролю якості, діяльність ВТК, вимірювальної та дефектоскопічної лабораторій, сертифікаційні процедури, характер браку і структуру втрат від низької якості. У третьому розділі запропоновано напрями удосконалення системи управління якістю, зокрема впровадження системи FreeQMS, IoT-технологій, датчиків та систем машинного зору, а також інтеграцію принципів LEAN Production і Six Sigma. Проведено економічне обґрунтування проєкту: розраховано NPV, IRR, індекс прибутковості і термін окупності. У висновках узагальнено результати дослідження, сформульовано рекомендації щодо підвищення ефективності управління якістю продукції та конкурентоспроможності підприємства. Ключові слова: якість продукції, управління якістю, система контролю, QMS, Lean Production, Six Sigma, IIoT, економічна ефективність.
- ДокументЗабезпечення ефективності управлінських рішень на підприємстві в умовах невизначеності та ризиків воєнного стану (на матеріалах ТДВ «Хмельницькзалізобетон»)(2025-12-18) Маланчій Єлизавета МиколаївнаМаланчій Є.М. Забезпечення ефективності управлінських рішень на підприємстві в умовах невизначеності та ризиків воєнного стану (на матеріалах ТДВ «Хмельницькзалізобетон»). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2025. 72 с. У роботі досліджено теоретичні засади та практичні аспекти процесу прийняття, розроблення й реалізації управлінських рішень на підприємстві в умовах підвищеної невизначеності, спричиненої воєнним станом та післякризовими викликами. Проаналізовано підходи вітчизняних і зарубіжних науковців до трактування сутності управлінських рішень, розкрито особливості технологій їх формування, а також систематизовано методи діагностики проблем, генерування альтернатив і вибору оптимального варіанта. У роботі проведено оцінювання практики прийняття управлінських рішень на ТДВ «Хмельницькзалізобетон» із використанням експертного опитування, визначено ключові проблеми та фактори, що впливають на ефективність управлінського процесу. Обґрунтовано напрями удосконалення системи управління, зокрема розвиток антикризових підходів, посилення контролю, оптимізацію комунікацій, підвищення компетентностей персоналу та впровадження data-driven управління. Запропоновано практичні рекомендації щодо модернізації організаційних механізмів прийняття рішень та підвищення їх результативності в умовах воєнного та післявоєнного відновлення. Практичне значення одержаних результатів полягає у можливості їх використання для підвищення ефективності управлінських рішень, удосконалення інформаційного забезпечення та впровадження сучасних методів управління на підприємствах різних галузей. Ключові слова: управлінське рішення, технологія прийняття рішень, антикризове управління, воєнний стан, післякризове відновлення, data-driven управління, ризик-менеджмент.