Переглянути
Нові надходження
- ДокументФормування системи економічної безпеки підприємства (на матеріалах ТДВ «Хмельницькзалізобетон»)(2024-12-13) Семенюк Руслана МиколаївнаАНОТАЦІЯ Семенюк Р. М. – Формування системи економічної безпеки підприємства ( на матеріалах ТДВ «Хмельницькзалізобетон»). Магістерська робота на здобуття освітнього рівня магістр за спеціальністю 073 Менеджмент. Дослідження базується на аналізі матеріалів ТДВ «Хмельницькзалізобетон», що є типовим представником будівельної індустрії, а саме підприємством, що спеціалізується на виробництві залізобетонних виробів. Автор вивчає сутність процесу формування системи економічної безпеки, методичні підходи до оцінювання системи економічної безпеки, інтегральну оцінку, а також способи використання цих даних для розробки концептуальної моделі системи економічної безпеки підприємства. Автором у першому розділі було вивчено та узагальнено теоретичні основи формування системи економічної безпеки підприємства. А саме розглянуто сутність поняття «система економічної безпеки». Було досліджено мету принципи, суб’єкти та об’єкти системи економічної безпеки підприємства. У другому розділі здійснено аналіз сучасного стану системи економічної безпеки ТДВ «Хмельницькзалізобетон». Було досліджено ключові складові економічної безпеки та організаційну структуру в рамках концептуальної моделі системи економічної безпеки ТДВ «Хмельницькзалізобетон». У заключному розділі було проведено розробку концептуальної моделі системи економічної безпеки підприємства. Практичні рекомендації та розрахунки можуть бути використані у подальшій діяльності компанії. Ключові слова: економічна безпека, концептуальна модель, інтегральна оцінка, організаційна структура. ANNOTATION Semenyuk R. M. – Formation of the economic security system of the enterprise (based on the materials of TDV "Khmelnytskzalizoboton"). Master's thesis for obtaining a master's degree in the specialty 073 Management. The study is based on the analysis of the materials of TDV "Khmelnytskzalizoboton", which is a typical representative of the construction industry, namely an enterprise specializing in the production of reinforced concrete products. The author studies the essence of the process of forming the economic security system, methodical approaches to the evaluation of the economic security system, integral assessment, as well as ways of using these data to develop a conceptual model of the economic security system of the enterprise. In the first chapter, the author studied and summarized the theoretical foundations of the formation of the economic security system of the enterprise. Namely, the essence of the concept of "system of economic security" was considered. The purpose, principles, subjects and objects of the economic security system of the enterprise were investigated. In the second chapter, an analysis of the current state of the system of economic security of the Khmelnytskzalizoboton TDV is carried out. The key components of economic security and the organizational structure within the framework of the conceptual model of the economic security system of TDV "Khmelnytskzalizoboton" were investigated. In the final section, the conceptual model of the economic security system of the enterprise was developed. Practical recommendations and calculations can be used in further activities of the company. Keywords: economic security, conceptual model, integrated assessment, organizational structure.
- ДокументФормування управлінської команди в організації (на матеріалах ТДВ «Хмельницькзалізобетон»)(2024-12-13) Плисюк Іванна ГригорівнаАнотація укр і англ. мовами Плисюк І.Г. Формування управлінської команди організації (на матеріалах ТДВ «Хмельницькзалізобетон»). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2024. 89 с. Розглянуто сутність та основні критерії формування управлінської команди організації. Проаналізовано методичні підходи до оцінювання ефективності управлінської команди. Охарактеризовано кожен із чотирьох ключових підходів до формуванні ефективної команди на промисловому підприємстві. Досліджено практичні аспекти процесів діяльності та середовища функціонування управлінської команди на матеріалах ТДВ «Хмельницькзалізобетон» Проведене опитування в межах управлінської команди за блоками запитань щодо умов її функціонування відповідно завдань, цілей та можливостей. Здійснено оцінку компетенцій топ-менеджерів ТДВ «Хмельницькзалізобетон» про відповідності рівню навичок для ефективного функціонування управлінської команди. Розроблено напрями вдосконалення формування та функціонування управлінської команди ТДВ «Хмельницькзалізобетон», які пропонується реалізувати на основі діяльнісного підходу, застосовуючи комплекс методів і засобів впливу. Серед переліку заходів – навчання ефективній командній, створення бази даних управлінських помилок (БДУП) та її використання, формування кадрового резерву для поповнення управлінської команди і розбудова простору для неформальної ділової взаємодії. Ключові слова: управлінська команда, соціальний капітал, компетенції, критерії формування команди, діяльнісний підхід, командне прийняття рішень. 3 Summary Plysjuk I.H. Formation of an Organization's Management Team (Based on the Materials of TDV «Khmelnytskzalizobeton»). Qualification Research Manuscript. Master's Thesis for the Degree of Master in Management, Specialty 073 Management. Leonid Yuzkov Khmelnytskyi University of Management and Law, Khmelnytskyi, 2024. 77 pages. The thesis explores the essence and main criteria for forming an organization's management team. It analyzes methodological approaches to assessing the effectiveness of management teams and provides a detailed characterization of four key approaches to building an effective team in an industrial enterprise. Practical aspects of the activities and operating environment of the management team were studied using the example of TDV "Khmelnytskzalizobeton." A survey was conducted among the management team, focusing on the conditions of its functioning in relation to the organization’s tasks, goals, and opportunities. The competencies of TDV "Khmelnytskzalizobeton" top managers were evaluated in terms of their alignment with the skill levels required for the effective operation of the management team. Directions for improving the formation and functioning of the management team at TDV "Khmelnytskzalizobeton" were developed. These improvements are proposed to be implemented through an activity-based approach using a comprehensive set of methods and tools. Suggested measures include training in effective teamwork, creating a database of managerial errors (DME) for systematic analysis and application, developing a personnel reserve for management team succession, and establishing spaces for informal professional interaction. Keywords: management team, social capital, competencies, team formation criteria, activity-based approach, team decision-making.
- ДокументЗастосування PR-технологій в управлінні сучасним підприємством (на матеріалах ТОВ «Тайстра Груп»)(2024-12-13) Лучкова Діана КостянтинівнаАНОТАЦІЯ Лучкова Д. К. Застосування PR-технологій в управлінні сучасним підприємством (на матеріалах підприємства ТОВ Тайстра - Груп). Кваліфікаційна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2024. 75 с. У роботі наведено аналіз сучасних тенденцій застосування PR-технологій на підприємствах. Визначено поняття та класифікацію PR-технологій, їх роль у формуванні позитивного іміджу підприємства. Практичні аспекти реалізації PR-технологій розглянуто на прикладі ТОВ «Тайстра - Груп». Проаналізовано фінансові показники діяльності підприємства, ефективність застосування PR-технологій. Запропоновано низку заходів з удосконалення PR-стратегії ТОВ «Тайстра - Груп», орієнтованих на підвищення лояльності клієнтів, розширення аудиторії через сучасні комунікаційні канали, розвиток корпоративної соціальної відповідальності та впровадження інноваційних PR-інструментів. Особливу увагу приділено оптимізації внутрішніх та зовнішніх комунікацій, зокрема посиленню співпраці з партнерами, ефективнішій роботі з медіа, підвищенню прозорості та етичності бізнесу. Особливу увагу приділено оцінці ефективності запропонованих заходів через економічні показники. Ключові слова: PR-технології, управління підприємством, корпоративна репутація, зв’язки з громадськістю, стратегічні комунікації. ABSTRACT Luchkova D. K. Application of PR-Technologies in the Management of a Modern Enterprise (based on materials of LLC Taistra-Group). Qualification research paper as a manuscript. Master's thesis for obtaining the educational degree of Master in specialty 073 Management. Khmelnytskyi University of Management and Law named after Leonid Yuzkov, Khmelnytskyi, 2024. 75 p. The work presents an analysis of current trends in the application of PR-technologies in enterprises. The concept and classification of PR-technologies are defined, along with their role in forming a positive image of an enterprise. Practical aspects of implementing PR-technologies are considered based on the example of LLC "Taistra-Group." The financial indicators of the company’s performance and the effectiveness of PR-technologies have been analyzed. A range of measures has been proposed to improve the PR strategy of LLC "Taistra-Group," aimed at increasing customer loyalty, expanding the audience through modern communication channels, developing corporate social responsibility, and implementing innovative PR tools. Particular attention is paid to optimizing internal and external communications, including strengthening partnerships, enhancing media relations, and improving transparency and business ethics. The effectiveness of the proposed measures is evaluated using economic indicators. Keywords: PR-technologies, enterprise management, corporate reputation, public relations, strategic communications.
- ДокументФормування ефективної системи HR-менеджменту на підприємстві (на матеріалах ТДВ «Хмельницькзалізобетон»)(2024-12-13) Кузьменко Уляна ВіталіївнаАнотація Кузьменко У.В. Формування ефективної системи HR-менеджменту на підприємстві (на матеріалах ТДВ «Хмельницькзалізобетон»). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2024. 81 с. В магістерській роботі проведено теоретичне узагальнення та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення процесу формування ефективної системи HR-менеджменту на підприємстві. Основні висновки та пропозиції дослідження зводяться до такого: Визначено сутність категорії «формування ефективної системи HR-менеджменту на підприємстві», проведено дослідження вітчизняного та зарубіжного досвіду економічного оцінювання та організації діяльності системи HR-менеджменту на підприємстві. Проведено аналіз процесів HR-менеджменту, визначено суб’єктів управління персоналом у ТДВ «Хмельницькзалізобетон», їх функції та обов’язки, а також встановлено розподіл повноважень щодо HR-менеджменту між різними структурними ланками підприємства. Здійснено оцінювання системи HR-менеджменту на підприємстві шляхом розрахунку економічної, соціальної та організаційної ефективності. Розроблено пропозиції щодо організаційного проектування ефективної системи HR-менеджменту на підприємстві. Проведено розробку ключових показників ефективності для забезпечення результативного функціонування системи HR-менеджменту на підприємстві. Ключові слова: формування ефективної системи HR-менеджменту на підприємстві, HR-відділ, організаційне проектування ефективної системи HR-менеджменту, ключові показники ефективності. Abstract Kuzmenko U.V. Formation of an effective HR management system at the enterprise (based on materials from TDV "Khmelnytskyi Zalizobeton"). Qualification scientific work on the rights of the manuscript. Master's thesis for the degree of Master in specialty 073 Management. Khmelnytskyi University of Management and Law named after Leonid Yuzkov, Khmelnytskyi, 2024. 81 p. The master's thesis provides a theoretical generalization and development of practical recommendations for improving the process of forming an effective HR management system at the enterprise. The main conclusions and proposals of the study are as follows: The essence of the category "formation of an effective HR management system at the enterprise" was determined, a study of domestic and foreign experience in economic evaluation and organization of the activities of the HR management system at the enterprise was conducted. An analysis of HR management processes was conducted, personnel management subjects in the Khmelnytskyi Zalizobeton Construction Plant were identified, their functions and responsibilities were determined, and the distribution of powers regarding HR management between different structural units of the enterprise was established. The HR management system at the enterprise was evaluated by calculating economic, social and organizational efficiency. Proposals were developed for the organizational design of an effective HR management system at the enterprise. Key performance indicators were developed to ensure the effective functioning of the HR management system at the enterprise. Keywords: formation of an effective HR management system at the enterprise, HR department, organizational design of an effective HR management system, key performance indicators.
- ДокументМотивація праці управлінського персоналу на підприємстві (на матеріалах АТ «Хмельницькобленерго»)(2024-12-13) Козаченко Дмитро ВасильовичАнотація Козаченко Д.В. Мотивація праці управлінського персоналу на підприємстві (на матеріалах АТ «Хмельницькобленерго»). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2024. 81 с. У магістерській роботі наведено вирішення актуального завдання щодо організації мотивації управлінського персоналу підприємства, що дозволило зробити такі науково-теоретичні і практичні висновки, які характеризують сутність вирішених завдань відповідно до мети дослідження. Охарактеризовано сутність та змістове наповнення категорії «мотивації управлінської праці», здійснено систематизацію методичних підходів до оцінки ефективності мотивації праці управлінського персоналу підприємства Здійснено дослідження системи мотивації праці управлінського персоналу АТ «Хмельницькобленерго», проведене оцінювання рівня ефективності діючої системи мотивації управлінського персоналу організації. За допомогою методики стимулювання праці на підставі розрахунку коефіцієнта складності робіт, розробленої А. Рофе та А. Жуковим, нами запропонована модель матеріальної мотивації праці управлінського персоналу АТ «Хмельницькобленерго». Наведено підходи до організації системи індивідуально матеріального стимулювання на прикладі відділу збуту АТ «Хмельницькобленерго». Визначено, що базою для оцінювання результатів роботи спеціалістів відділу має стати система планування діяльності та звітності, а також виконання функціональних обов’язків. Ключові слова: стимулювання праці, мотивація праці управлінського персоналу, ефективність системи мотивації праці, модель матеріальної мотивації праці управлінського персоналу Abstract Kozachenko D.V. Motivation of management personnel at the enterprise (based on materials from JSC «Khmelnytskoblenergo»). Qualification scientific work on the basis of a manuscript. Master's thesis for the degree of Master in specialty 073 Management. Khmelnytskyi University of Management and Law named after Leonid Yuzkov, Khmelnytskyi, 2024. 81 p. The master's thesis provides a solution to the current problem of organizing the motivation of management personnel at the enterprise, which allowed us to draw the following scientific, theoretical and practical conclusions that characterize the essence of the solved problems in accordance with the purpose of the study. The essence and content of the category of «motivation of managerial work» are characterized, methodical approaches to assessing the effectiveness of motivation of the enterprise's managerial personnel are systematized The system of motivation of the managerial personnel of JSC «Khmelnytskoblenergo» is studied, the level of effectiveness of the current motivation system of the organization's managerial personnel is assessed. Using the methodology of labor stimulation based on the calculation of the coefficient of complexity of work, developed by A. Rofe and A. Zhukov, we propose a model of material motivation of the managerial personnel of JSC «Khmelnytskoblenergo». Approaches to the organization of the system of individual material motivation are presented using the example of the sales department of JSC «Khmelnytskoblenergo». It is determined that the basis for assessing the results of the work of the department's specialists should be the system of planning activities and reporting, as well as the performance of functional duties. Keywords: labor stimulation, motivation of managerial personnel, effectiveness of the labor motivation system, model of material motivation of managerial personnel.