Кадрова політика публічних інституцій за умов соціально-економічних трансформацій в Україні
Ескіз недоступний
Дата
2024-02
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Кузьменко Д. О. Кадрова політика публічних інституцій за умов
соціально-економічних трансформацій в Україні. – Рукопис.
В процесі дослідження вирішено актуальне завдання, яке полягає в
обґрунтуванні теоретичних засад формування сучасної кадрової політики у
системі публічного управління та надання практичних рекомендацій для
реалізації ефективного інструментарію з управління персоналом у період
соціально-економічних трансформацій.
Доведено, що ефективна реалізація управлінського інструментарію у
практику діяльності органів державної влади на місцях та інституцій
місцевого самоврядування територіальних громад дозволить вирішити
сучасні проблеми кадрової політики у період військової агресії на території
України. Реформування державної кадрової політики на місцях слід
здійснювати на засадах соціального партнерства, динамічності прийняття
управлінських рішень, диференціації векторів соціально-економічного
розвитку, що 3 забезпечить конструктивізм комунікації органів державної
влади на місцях та інститутів управління територіальних громад.
Запропоновано інтегровану модель реалізації кадрової політики в
умовах соціально-економічних трансформацій в Україні у межах якої
визначено формат консолідації діяльності органів державної влади на місцях,
органів місцевого самоврядування та публічних інституцій фінансово господарського напряму діяльності у сфері надання послуг населенню щодо
ефективності функціонування системи управління персоналом через
застосування важелів адміністративного, фінансового, мотиваційного,
соціального та комунікативного впливу.
SUMMARY
Kuzmenko D. O. Personnel policy of public institutions under the
conditions of socio-economic transformations in Ukraine. - Manuscript.
In the process of the research, an urgent task was solved, which consists in
substantiating the theoretical foundations of the formation of modern personnel
policy in the system of public administration and providing practical
recommendations for the implementation of effective tools for personnel
management in the period of socio-economic transformations.
It has been proven that the effective implementation of management tools in
the practice of local state authorities and institutions of local self-government of
territorial communities will allow solving modern problems of personnel policy
during the period of military aggression on the territory of Ukraine. The reform of
the state personnel policy on the ground should be carried out on the basis of social
partnership, the dynamism of management decision-making, the differentiation of
the vectors of socio-economic development, which 3 will ensure the constructivism
of the communication of state authorities on the ground and institutes of
management of territorial communities.
An integrated model of the implementation of personnel policy in the
conditions of socio-economic transformations in Ukraine is proposed, within
which the format of the consolidation of the activities of local state authorities,
local self-government bodies and public institutions of the financial and economic
direction of activity in the field of providing services to the population regarding
the effectiveness of the functioning of the personnel management system through
application of levers of administrative, financial, motivational, social and
communicative influence.