ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У МІЖНАРОДНОМУ ПРИВАТНОМУ ТА ТРУДОВОМУ ПРАВІ УКРАЇНИ
Ескіз недоступний
Файли
Дата
2022
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Юридичний науковий електронний журнал
Анотація
В статті досліджується, що норми трудового права України мають отримати
переважне значення для регулювання міжнародних відносин праці, а норми міжнародного приватного права мати лиже субсидіарне
значення. Першим кроком також має стати удосконалення диспозицій окремих норм Закону України «Про міжнародне приватне право».
Зокрема, автор пропонує змінити диспозицію ст. 52 Закону України «Про міжнародне приватне право» і викласти у наступній редакції: «До
трудових відносин застосовується право держави, у якій працює особа, якщо інше не передбачено законом або міжнародним договором
України». Автор вважає, що саме такий грунтовний та практичний підхід до визначеної проблематики трудових відносин у міжнародному при ватному та трудовому праві України надасть змогу вирішити низку проблем працюючої частини суспільства, що були породжені неточ ністю та неоднозначністю законодавства. Встановлено, що регулювання трудових прав громадян, через удосконалення змісту вказаної
правової норми, неминуче призведе до покращення правової визначеності особи в юридичній площині міжнародного права.
Опис
Стаття присвячена питанням особливостей регулювання трудових відносин у міжнародному приватному та трудовому праві України.
Наголошено, що інтернаціоналізація життя та проголошення можливості вільного пересування працівників, відкриття доступу до ринків
праці інших держав, приведення національного законодавства про права людини в відповідність до міжнародних стандартів та розви ток зовнішньоекономічної діяльності підприємств і організацій тягнуть за собою збільшення трудових відносин з так названим «інозем ним елементом». Зазначене викликає необхідність оцінити ефективність застосування методологічних підходів з позицій національного
трудового права та норм міжнародного приватного права України. Підкреслено, що багаточисельні питання оплати праці, уникнення
подвійного оподаткування, дотримання вимог охорони праці, ведення обліку трудового та пенсійного стажу, трудової діяльності окремих
категорій працівників, а також ряд гарантій, які стосуються членів сімей таких працівників залишаються поза правового регулювання, як
міжнародного приватного права та і національного трудового права.