Управління ефективністю використання персоналу закладу охорони здоров’я (на матеріалах Кам’янець-Подільського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) «ТУРБОТА»).
Ескіз недоступний
Дата
2023-12-21
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
АНОТАЦІЯ
Смотров М. І.«Управління ефективністю використання персоналу закладу
охорони здоров’я (на матеріалах Кам’янець-Подільського територіального центру
соціального обслуговування (надання соціальних послуг) «Турбота»)».
Магicтеpcькаpoбoта на здoбуття ocвiтньoгocтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 073
Менеджмент зі спеціалізацією Організація і управління охороною здоров’я.
Магістерська робота присвяченадослідженнютеоретичнихаспектів та
розробціпрактичнихрекомендаційщодоуправління персоналом в закладах
охорониздоров'я.
У 1 розділіроботирозкрито сутність та складові управління персоналом в
галузіохорониздоров'я, висвітленоособливості кадрового забезпечення закладів
системи охорони здоров'я.
У 2 розділіроботидосліджено систему управління персоналом Кам’янецьПодільського територіального центру соціального обслуговування (надання
соціальних послуг) «Турбота», дано характеристику напрямів та основних
показників діяльності закладу, а також здійснено оцінку системи управління
персоналом закладу.
У 3 розділі роботи висвітлено напрями удосконалення управління персоналом
закладу охорони здоров’я, розкрито сучасні складові управління персоналом закладу
охорони здоров’я, запропоновано підходи до управління системою мотивації
персоналу Кам’янець-Подільського територіального центру соціального
обслуговування (надання соціальних послуг) «Турбота».4
Ключовіслова:закладиохорониздоров’я, персонал, управління персоналом,
кадровезабезпечення, мотиваційниймоніторинг, компетентність
Abstract
Smotrov M. I. "Management of the effectiveness of the use of personnel of a health
care institution (based on the materials of the Kamianets-Podilskyi Territorial Center of
Social Services (provision of social services) "Turbota")". Master's program for obtaining
an open master's degree in the specialty 073 Management with a specialization in the
organization and management of health care.
Themaster'sthesisisdevotedtothestudyoftheoreticalaspectsandthedevelopmentofpracti
calrecommendationsforpersonnelmanagementinhealthcareinstitutions.
Inthe 1st chapterofthework,
theessenceandcomponentsofpersonnelmanagementinthefieldofhealthcarearerevealed,
thepeculiaritiesofstaffingofhealthcareinstitutionsarehighlighted.
Inthe 2nd sectionofthework, thepersonnelmanagementsystemoftheKamianetsPodilskyiterritorialcenterofsocialservices (provisionofsocialservices) "Turbota"
wasinvestigated,
thedirectionsandmainindicatorsoftheinstitution'sactivitywerecharacterized,
andthepersonnelmanagementsystemoftheinstitutionwasevaluated.
Inthe 3rd sectionofthework, directionsforimprovingthepersonnelmanagementof a
healthcareinstitutionarehighlighted, moderncomponentsofthepersonnelmanagementof a
healthcareinstitutionarerevealed,
approachestothemanagementofthepersonnelmotivationsystemoftheKamianets5
PodilskyiTerritorialCenterofSocialServices (provisionofsocialservices) "Turbota"
areproposed. .
Keywords:healthcareinstitutions, personnel, personnelmanagement,
humanresources, motivationalmonitoring, competence