Управління ефективністю використання персоналу закладу охорони здоров’я (на матеріалах Кам’янець-Подільського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) «ТУРБОТА»).

Abstract

АНОТАЦІЯ Смотров М. І.«Управління ефективністю використання персоналу закладу охорони здоров’я (на матеріалах Кам’янець-Подільського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) «Турбота»)». Магicтеpcькаpoбoта на здoбуття ocвiтньoгocтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 073 Менеджмент зі спеціалізацією Організація і управління охороною здоров’я. Магістерська робота присвяченадослідженнютеоретичнихаспектів та розробціпрактичнихрекомендаційщодоуправління персоналом в закладах охорониздоров'я. У 1 розділіроботирозкрито сутність та складові управління персоналом в галузіохорониздоров'я, висвітленоособливості кадрового забезпечення закладів системи охорони здоров'я. У 2 розділіроботидосліджено систему управління персоналом Кам’янецьПодільського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) «Турбота», дано характеристику напрямів та основних показників діяльності закладу, а також здійснено оцінку системи управління персоналом закладу. У 3 розділі роботи висвітлено напрями удосконалення управління персоналом закладу охорони здоров’я, розкрито сучасні складові управління персоналом закладу охорони здоров’я, запропоновано підходи до управління системою мотивації персоналу Кам’янець-Подільського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) «Турбота».4 Ключовіслова:закладиохорониздоров’я, персонал, управління персоналом, кадровезабезпечення, мотиваційниймоніторинг, компетентність Abstract Smotrov M. I. "Management of the effectiveness of the use of personnel of a health care institution (based on the materials of the Kamianets-Podilskyi Territorial Center of Social Services (provision of social services) "Turbota")". Master's program for obtaining an open master's degree in the specialty 073 Management with a specialization in the organization and management of health care. Themaster'sthesisisdevotedtothestudyoftheoreticalaspectsandthedevelopmentofpracti calrecommendationsforpersonnelmanagementinhealthcareinstitutions. Inthe 1st chapterofthework, theessenceandcomponentsofpersonnelmanagementinthefieldofhealthcarearerevealed, thepeculiaritiesofstaffingofhealthcareinstitutionsarehighlighted. Inthe 2nd sectionofthework, thepersonnelmanagementsystemoftheKamianetsPodilskyiterritorialcenterofsocialservices (provisionofsocialservices) "Turbota" wasinvestigated, thedirectionsandmainindicatorsoftheinstitution'sactivitywerecharacterized, andthepersonnelmanagementsystemoftheinstitutionwasevaluated. Inthe 3rd sectionofthework, directionsforimprovingthepersonnelmanagementof a healthcareinstitutionarehighlighted, moderncomponentsofthepersonnelmanagementof a healthcareinstitutionarerevealed, approachestothemanagementofthepersonnelmotivationsystemoftheKamianets5 PodilskyiTerritorialCenterofSocialServices (provisionofsocialservices) "Turbota" areproposed. . Keywords:healthcareinstitutions, personnel, personnelmanagement, humanresources, motivationalmonitoring, competence