Система професійного розвитку персоналу
Ескіз недоступний
Дата
2024-02
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Яцькова Ліна Юріївна.
Система професійного розвитку персоналу.
В даній кваліфікаційній роботі розглядаються теоретичні положення
управління професійним розвитком персоналу організації та практичні засади
аналізу і удосконалення системи управління професійним розвитком
персоналу організації. Кожному із цих напрямків відведено окремий розділ, в
якому описується їх застосування на прикладі Волочиського управління
Хмельницької філії Хмельницького обласного центру зайнятості.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, організаційних та
практичних засад впровадження системи професійного розвитку персоналу
вказаної організації.
Об’єктом дослідження є діяльність Волочиського управління
Хмельницької філії Хмельницького обласного центру зайнятості.
У першому розділі досліджено сутність системи професійного розвитку
персоналу, здійснено огляд наукових досліджень вітчизняних і зарубіжних
вчених з даного питання, розглянуто нормативно-правову базу управління
професійним розвитком персоналу підприємств.
В другому розділі наводяться кількісні та якісні показники персоналу
Волочиського управління Хмельницької філії Хмельницького обласного центру
зайнятості та здійснюється оцінка ефективності системи управління розвитком
персоналу даної організації.
У третьому розділі досліджується можливість впровадження зарубіжного
досвіду управління професійним розвитком персоналу. Також описуються
теоретичні основи та практичні варіанти застосування сучасних практик
професійного розвитку персоналу.
Рік виконання кваліфікаційної роботи бакалавра – 2024.
Рік захисту роботи – 2024.
Yatskova Lina Yuriivna.
System of professional development of personnel.
This bachelor's qualification work examines the theoretical provisions of
management of the professional development of the organization's personnel and the
practical principles of analysis and improvement of the system of management of the
professional development of the organization's personnel. A separate section is
devoted to each of these directions, which describes their application on the example
of the Volochysk administration of the Khmelnytskyi branch of the Khmelnytskyi
regional employment center.
The subject of the research is a set of theoretical and methodological,
organizational and practical principles of the implementation of the system of
professional development of the personnel of the specified organization.
The object of the study is the activity of the Volochysk administration of the
Khmelnytskyi branch of the Khmelnytskyi Regional Employment Center.
In the first chapter, the essence of the system of professional development of
personnel was investigated, a review of scientific research of domestic and foreign
scientists on this issue was carried out, and the regulatory and legal basis of
management of professional development of personnel of enterprises was considered.
In the second section, the quantitative and qualitative indicators of the staff of
the Volochysk Department of the Khmelnytskyi Branch of the Khmelnytskyi
Regional Employment Center are given and the effectiveness of the personnel
development management system of this organization is evaluated.
The third chapter explores the possibility of implementing foreign experience
in managing the professional development of personnel. Theoretical foundations and
practical options for applying modern practices of professional development of
personnel are also described.
The year of completion of the bachelor's thesis is 2024.
The year of job protection is 2024.