ЛІДЕРСТВО ТА КЕРІВНИЦТВО В ПРОЦЕСАХ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ
Ескіз недоступний
Дата
2023-12
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Козирська А.О. Лідерство та керівництво в процесах управління
змінами в системі публічного управління.
Магістерська робота на здобуття ступеня магістра за спеціальністю
281 «Публічне управління та адміністрування». – Хмельницький університет
управління та права імені Леоніда Юзькова, Хмельницький, 2023.
В роботі досліджено явища лідерства і керівництва в процесах
управління змінами в системі публічного управління; визначено методи і
методологію дослідження процесів управління змінами; проаналізовано
об’єкт та обсяг дослідження методології процесів управління змінами;
охарактеризовано роль лідерства в управлінні змінами та проблеми
управління змінами в системі публічного управління та здійснено аналіз
процесу розробки стратегії змін.
Встановлено, що модель управління змінами в сучасних умовах
постійно розвивається та удосконалюється, позитивно функціонує і
адаптується під впливаючі фактори, хоча наявні певні виклики у сфері
лідерства й організації. З’ясовано, що в цьому контексті ключовим
елементом є лідерство, яке визначає стратегії та спрямовує зусилля на
впровадження ефективних змін, але існують можливості для подальшого
удосконалення цього процесу.
Охарактеризовано ключові аспекти лідерства в контексті управління
змінами, виділено позитивні та визначено можливі негативні сторони цього
процесу. Запропоновано шляхи оптимізації та усунення негативних моментів
для забезпечення успішного впровадження змін у відповідь на виклики
сучасного бізнесу та організаційного середовища.
Ключові слова: лідерство, керівництво, управління та
адміністрування, зміни, публічне управління, державний службовець.
3
ANNOTATION
Kozyrska A.O. Leadership and management in change management
processes in the public administration system.
Master's thesis for obtaining a master's degree in the specialty 281 "Public
management and administration". – Khmelnytskyi Leonid Yuzkov University of
Management and Law, Khmelnytskyi, 2023.
The work examines the phenomena of leadership and management in the
processes of managing changes in the public administration system; the methods
and methodology of the research of change management processes are determined;
the object and scope of research on the methodology of change management
processes were analyzed; the role of leadership in change management and the
problems of change management in the public administration system were
characterized, and the process of developing a change strategy was analyzed.
It was established that the model of change management in modern
conditions is constantly developing and improving, functions positively and adapts
to influencing factors, although there are certain challenges in the field of
leadership and organization. It was found that in this context leadership is a key
element that defines strategies and directs efforts to implement effective change,
but there are opportunities for further improvement of this process.
The main aspects of leadership in the context of change management are
characterized, the positive and possible negative aspects of this process are
highlighted. Ways of optimization and elimination of negative points are proposed
to ensure the successful implementation of changes in response to the challenges of
modern business and organizational environment.
Key words: leadership, management, management and administration,
changes, public administration, civil servant.