Перегляд за Автор "Хитра Олена Володимирівна, Поперечна Наталія Валеріївна"
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
- ДокументОсобливості розробки та впровадження ґендерно-орієнтованої системи управління персоналом(2019-08-08) Хитра Олена Володимирівна, Поперечна Наталія ВалеріївнаУ статті розглянуто перспективи удосконалення системи управління персоналом підприємства за рахунок урахування ґендерної специфіки трудової поведінки працівників. Окреслені основні напрямки виконання ґендерного аналізу у соціально-трудовій сфері, що дозволяє ідентифікувати ґендерний тип організації, вид організаційної культури за ознакою фемінності, тип ґендерної взаємодії та домінуючі ґендерні установки співробітників. Охарактеризовані напрями трансформації традиційної системи управління персоналом у ґендерно-орієнтовану модель, що враховує ґендерні аспекти професійної орієнтації, підбору персоналу, розвитку організаційної структури, управління трудовими відносинами, управління соціальним розвитком, управління мотивацією поведінки персоналу, а також орієнтованість інформаційного і правового забезпечення на підтримку ґендерної рівності у питаннях особистісно-професійного розвитку. Для позначення ефекту підвищення ефективності праці завдяки підтримці ґендерного розмаїття та правильно організованій ґендерній взаємодії працівників рекомендовано вживати поняття “синергія ґендерної взаємодії”.