Перегляд за Автор "Нікіпчук Нікіта Максимович"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз недоступний
    Документ
    Формування бренду роботодавця (на матеріалах АТ «Хмельницькобленерго»)
    (2025-06-23) Нікіпчук Нікіта Максимович
    АННОТАЦІЯ Нікіпчук Н.М. Формування бренду роботодавця (на матеріалах АТ «Хмельницькобленерго»)». Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Бакалаврська poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня бакалавра за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2025. 52 с. Бакалаврська кваліфікаційна робота присвячена вирішенню актуального науково-практичного завдання, пов’язаного з формуванням сильного бренду роботодавця на підприємстві. У межах дослідження проаналізовано особливості побудови бренду роботодавця в АТ «Хмельницькобленерго», визначено основні чинники, що впливають на привабливість компанії для потенційних і наявних працівників. Також оцінено сучасні підходи до розвитку кадрового потенціалу, внутрішніх комунікацій, мотиваційної політики та іміджу роботодавця. На основі проведеного аналізу запропоновано напрями вдосконалення процесів управління персоналом у контексті посилення бренду роботодавця. Ключові слова: бренд роботодавця, кадрова політика, залучення персоналу, корпоративна культура, імідж компанії, мотивація, розвиток персоналу, внутрішній PR, HR-стратегія, лояльність працівників.3 ANNOTATION Nikipchuk N.M. Formation of the Employer Brand (Based on the Materials of JSC "Khmelnytskoblenergo"). Qualification research paper (manuscript format). Bachelor's thesis for obtaining the Bachelor's degree in the specialty 073 Management. Khmelnytskyi University of Management and Law named after Leonid Yuzkov, Khmelnytskyi, 2025. 52 pages. The bachelor's qualification thesis is devoted to solving a relevant scientific and practical issue related to the formation of a strong employer brand at an enterprise. The study analyzes the specifics of building an employer brand at JSC "Khmelnytskoblenergo", identifies key factors influencing the company's attractiveness to potential and current employees. Modern approaches to the development of human capital, internal communication, motivational policies, and employer image are also assessed. Based on the conducted analysis, directions for improving human resource management processes in the context of strengthening the employer brand are proposed. Keywords: employer brand, HR policy, employee engagement, corporate culture, company image, motivation, staff development, internal PR, HR strategy, employee loyalty