Формування бренду роботодавця (на матеріалах АТ «Хмельницькобленерго»)
Ескіз недоступний
Дата
2025-06-23
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
АННОТАЦІЯ
Нікіпчук Н.М. Формування бренду роботодавця (на матеріалах АТ
«Хмельницькобленерго»)». Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу.
Бакалаврська poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня бакалавра за cпецiальнicтю
073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда
Юзькoва, Хмельницький, 2025. 52 с.
Бакалаврська кваліфікаційна робота присвячена вирішенню актуального
науково-практичного завдання, пов’язаного з формуванням сильного бренду
роботодавця на підприємстві. У межах дослідження проаналізовано особливості
побудови бренду роботодавця в АТ «Хмельницькобленерго», визначено основні
чинники, що впливають на привабливість компанії для потенційних і наявних
працівників. Також оцінено сучасні підходи до розвитку кадрового потенціалу,
внутрішніх комунікацій, мотиваційної політики та іміджу роботодавця. На
основі проведеного аналізу запропоновано напрями вдосконалення процесів
управління персоналом у контексті посилення бренду роботодавця.
Ключові слова: бренд роботодавця, кадрова політика, залучення
персоналу, корпоративна культура, імідж компанії, мотивація, розвиток
персоналу, внутрішній PR, HR-стратегія, лояльність працівників.3
ANNOTATION
Nikipchuk N.M. Formation of the Employer Brand (Based on the Materials of
JSC "Khmelnytskoblenergo"). Qualification research paper (manuscript format).
Bachelor's thesis for obtaining the Bachelor's degree in the specialty 073 Management.
Khmelnytskyi University of Management and Law named after Leonid Yuzkov,
Khmelnytskyi, 2025. 52 pages.
The bachelor's qualification thesis is devoted to solving a relevant scientific and
practical issue related to the formation of a strong employer brand at an enterprise. The
study analyzes the specifics of building an employer brand at JSC
"Khmelnytskoblenergo", identifies key factors influencing the company's
attractiveness to potential and current employees. Modern approaches to the
development of human capital, internal communication, motivational policies, and
employer image are also assessed. Based on the conducted analysis, directions for
improving human resource management processes in the context of strengthening the
employer brand are proposed.
Keywords: employer brand, HR policy, employee engagement, corporate
culture, company image, motivation, staff development, internal PR, HR strategy,
employee loyalty