Перегляд за Автор "Базильчук В. В."

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз недоступний
    Документ
    Формування кадрової політики підприємства (на матеріалах ТОВ «Понінківська картонно-паперова фабрика – Україна»)
    (2026-06-18) Базильчук В. В.
    Базильчук В. В. Формування кадрової політики підприємства (на матеріалах ТОВ «Понінківська картонно-паперова фабрика – Україна»). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Бакалаврська poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня бакалавра за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2026. 59 с. Роботу присвячено обґрунтуванню теоретичних положень та розробці практичних рекомендацій щодо вдосконалення кадрової політики підприємства в сучасних ринкових умовах. У першому розділі досліджено теоретичні основи кадрової політики, визначено її сутність, завдання, класифікацію типів та базові принципи формування у системі управління персоналом. У другому розділі проведено аналіз діяльності ТОВ «Понінківська картонно-паперова фабрика – Україна», оцінено структуру та рух персоналу, виявлено тенденції зміни продуктивності праці й фінансових результатів підприємства, а також визначено ключові кадрові проблеми. У третьому розділі розроблено заходи щодо вдосконалення кадрової політики, зокрема через упровадження системи внутрішнього навчання та наставництва, посилення матеріального й нематеріального стимулювання та оптимізацію оплати праці. Доведено економічну доцільність запропонованих рішень за рахунок підвищення продуктивності праці та зниження плинності кадрів. Ключові слова: кадрова політика, кадровий потенціал, мотивація персоналу, наставництво, оплата праці, продуктивність праці, економічна доцільність.3 ANNOTATION Bazylchuk V. V. Formation of the enterprise personnel policy (based on the materials of LLC «Poninkivska Cardboard and Paper Factory – Ukraine»). Qualifying scientific work on manuscript rights. Bachelor's thesis for the degree of Bachelor in specialty 073 Management. Khmelnytskyi University of Management and Law named after Leonid Yuzkov, Khmelnytskyi, 2026. 59 p. The thesis is devoted to the substantiation of theoretical propositions and the development of practical recommendations for improving the personnel policy of the enterprise in modern market conditions. The first chapter investigates the theoretical foundations of personnel policy, defines its essence, objectives, classification of types, and basic principles of formation within the human resource management system. The second chapter provides an analysis of the activities of LLC «Poninkivska CPF – Ukraine», evaluates the structure and turnover of personnel, identifies trends in labor productivity and financial performance of the enterprise, and determines key personnel problems. The third chapter develops measures to improve the personnel policy, particularly through the implementation of an internal training and mentoring system, strengthening material and non-material incentives, and optimizing labor remuneration. The economic feasibility of the proposed solutions is proven through the increase in labor productivity and the reduction of staff turnover. Keywords: personnel policy, personnel potential, staff motivation, mentoring, labor remuneration, labor productivity, economic feasibility.