Онбординг персоналу як сучасний інструмент стабілізації персоналу організації (на матеріалах ТДВ «Хмельницькзалізобетон»)

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКлімова Інна Анатоліївна
dc.date.accessioned2026-01-06T07:25:15Z
dc.date.available2026-01-06T07:25:15Z
dc.date.issued2025-12-18
dc.description.abstractКлімова І.А. Онбординг персоналу як сучасний інструмент стабілізації персоналу організації (на матеріалах ТДВ “Хмельницьк-залізобетон”). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2025. 90 с. У магістерській роботі здійснено комплексне дослідження теоретичних, методичних та прикладних засад удосконалення процесів онбордингу персоналу підприємства в сучасних умовах функціонування. Розкрито сутність онбордингу як інтегрованої системи заходів, спрямованих на забезпечення швидкого включення працівника у виробничі процеси, освоєння корпоративних норм, підвищення продуктивності та мінімізацію витрат, пов’язаних із неуспішним наймом. У роботі уточнено зміст основних принципів і функцій онбордингу, визначено його структурно-функціональні характеристики та ключові етапи проходження. Систематизовано сучасні підходи до організації наставництва. Проведено оцінку їх адаптивності до умов діяльності підприємства. Розроблено профіль компетентностей наставника та сформовано вимоги до його професійної підготовки, особистісних якостей, результативності та мотиваційної спрямованості. Запропоновано систему матеріального й нематеріального стимулювання наставників на основі досягнення ключових показників ефективності, яка забезпечує оптимальне співвідношення витрат і результатів. Доведено, що структурована програма адаптації, доповнена платформою HR-Start, наставництвом і системою контролю результатів, здатна скоротити втрати від плинності персоналу, підвищити якість введення у посаду та забезпечити стійкий розвиток кадрового потенціалу. Сформульовано практичні рекомендації щодо впровадження запропонованого підходу на підприємстві. Ключові слова: онбординг, адаптація персоналу, соціалізація, наставництво, кадрова політика, компетентності, мотивація, HR-процеси, продуктивність праці, кадровий потенціал.
dc.identifier.urihttps://irlykhuml.univer.km.ua/handle/123456789/1858
dc.language.isoother
dc.titleОнбординг персоналу як сучасний інструмент стабілізації персоналу організації (на матеріалах ТДВ «Хмельницькзалізобетон»)
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
МР.073.Клімова.2025.pdf
Розмір:
919.08 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Магістерські роботи