Застосування технології даунсайзингу для реалізації стратегії управління персоналом підприємства
| dc.contributor.author | Хитра Олена Володимирівна | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-05T11:44:28Z | |
| dc.date.available | 2023-11-05T11:44:28Z | |
| dc.date.issued | 2020-08-05 | |
| dc.description.abstract | У статті розглянута специфіка розробки стратегії управління персоналом в аспекті оптимізації чисельності працівників у кризових умовах. У процесі управління вивільненням персоналу запропоновано застосовувати технологію даунсайзингу, що передбачає зменшення виробничих потужностей підприємства відповідно до потреб і ринкових можливостей та, відповідно, оптимізацію чисельності працівників з досягненням економії на витратах. Проаналізовано основні підходи до розуміння змісту поняття “даунсайзинг”, що дозволило з’ясувати переваги і можливі ризики застосування відповідної технології у роботі з персоналом. На основі узагальнення зарубіжного досвіду визначені альтернативи даунсайзингу, що дозволяють пом’якшити процедуру скорочення та уникнути погіршення соціально-психологічного клімату в колективі. Обґрунтовано доцільність поєднання даунсайзингу з технологіями запозиченої праці, зокрема аутстафінгом, лізингом персоналу, підбором тимчасового персоналу, а також програмою аутплейсменту. Розроблена структурно-логічна схема застосування даунсайзингу в антикризовій стратегії управління персоналом | |
| dc.identifier.issn | ISSN (print): 2415-8801, ISSN (online): 2707-6164 | |
| dc.identifier.uri | https://irlykhuml.univer.km.ua/handle/123456789/285 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.title | Застосування технології даунсайзингу для реалізації стратегії управління персоналом підприємства |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Опис: