Організація професійного розвитку персоналу закладу охорони здоров’я (на матеріалах КНП "Хмельницький обласний протипухлинний центр" Хмельницької обласної ради)
Ескіз недоступний
Дата
2022-12-16
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Анотація
Нех І.А. Організація професійного розвитку персоналу закладу
охорони здоров’я (на матеріалах КНП «Хмельницький обласний
протипухлинний центр» Хмельницької обласної ради) –
Квалiфiкацiйнанаукoвапpаця на пpавахpукoпиcу. Магicтеpcькаpoбoта на
здoбуттяocвiтньoгocтупенямагicтpа за cпецiальнicтю 073 Менеджмент.
Хмельницький унiвеpcитетупpавлiння та пpаваiменiЛеoнiдаЮзькoва,
Хмельницький, 2022. 73 с.
Метою магістерської роботи є обґрунтування теоретичних положень та
практичних пропозицій щодо вдосконалення організації професійного
розвитку персоналу закладу охорони здоров’я. Основними методами
професійного розвитку персоналу закладу охорони здоров’я є: навчання
персоналу, професійну адаптацію персоналу, обслуговування та професійне
просування персоналу, управління діловою кар'єрою, робота з кадровим
резервом; мотивація розвитку персоналу.
Практичні аспекти організації професійного розвитку персоналу
закладу охорони здоров’я здійснено на матеріалах КНП «Хмельницький
обласний протипухлинний центр». Основними форматами професійного
розвитку лікарів закладу є: формальна, неформальна та інформальна освіта.
Визначені напрями удосконалення організації професійного розвитку
персоналу в закладах охорони здоров’я КНП «Хмельницький обласний
протипухлинний центр»: створення центру розвитку (центру
відповідальності) за професійнийрозвиток та кар’єрнезростання;
впровадження цифрових технологій підтримки професійного розвитку
персоналу; методичне забезпечення професійного розвитку та кар’єрного
зростання в організації; впровадження системи оцінки персоналу на основі
компетентнісного підходу.
Ключові слова:професійнийрозвиток; формальна, неформальна та
інформальна освіта; компетентнісний підхід;кар’єрне зростання.3
Abstract
Nech I.A.
Theorganizationofprofessionaldevelopmentofthepersonnelofthehealthcareinsti
tution (basedonthematerialsofthe KNP
«KhmelnytskyiRegionalAntitumorCenter»oftheKhmelnytskyiRegionalCounci
l) - Qualifyingscientificpaperonthebasisofthemanuscript.
Master'sdegreeprogramforobtaininganopenmaster'sdegreeinthespecialty 073
Management. KhmelnytskyiLeonidYuzkovUniversityofManagementandLaw,
Khmelnytskyi, 2022. 73 p.
Thepurposeofthemaster'sthesisistosubstantiatethetheoreticalprovisionsandpra
cticalproposalsregardingtheimprovementoftheorganizationofprofessionaldevelopm
entofthepersonnelofthehealthcareinstitution.
Themainmethodsofprofessionaldevelopmentofthepersonnelofthehealthcareinstituti
onare: trainingofpersonnel, professionaladaptationofpersonnel,
serviceandprofessionalpromotionofpersonnel, businesscareermanagement,
workwithpersonnelreserve; motivationofpersonneldevelopment.
Practicalaspectsoftheorganizationofprofessionaldevelopmentofthepersonnelo
fthehealthcareinstitutionwerecarriedoutonthematerialsofthe KNP
"KhmelnytskyiRegionalAntitumorCenter".
Thedirectionsforimprovingtheorganizationofprofessionaldevelopmentofpersonneli
nhealthcareinstitutionsofthe KNP "KhmelnytskyiRegionalAntitumorCenter"
havebeendetermined: creationof a developmentcenter (responsibilitycenter)
forprofessionaldevelopmentandcareergrowth;
introductionofdigitaltechnologiestosupporttheprofessionaldevelopmentofpersonnel;
methodicalprovisionofprofessionaldevelopmentandcareergrowthintheorganization;
implementationofthepersonnelevaluationsystembasedonthecompetencyapproach.
Keywords: professionaldevelopment; formal, nonformalandinformaleducation; competenceapproach; careerg