Організація професійного розвитку персоналу закладу охорони здоров’я (на матеріалах КНП "Хмельницький обласний протипухлинний центр" Хмельницької обласної ради)

Ескіз недоступний
Дата
2022-12-16
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Анотація Нех І.А. Організація професійного розвитку персоналу закладу охорони здоров’я (на матеріалах КНП «Хмельницький обласний протипухлинний центр» Хмельницької обласної ради) – Квалiфiкацiйнанаукoвапpаця на пpавахpукoпиcу. Магicтеpcькаpoбoта на здoбуттяocвiтньoгocтупенямагicтpа за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитетупpавлiння та пpаваiменiЛеoнiдаЮзькoва, Хмельницький, 2022. 73 с. Метою магістерської роботи є обґрунтування теоретичних положень та практичних пропозицій щодо вдосконалення організації професійного розвитку персоналу закладу охорони здоров’я. Основними методами професійного розвитку персоналу закладу охорони здоров’я є: навчання персоналу, професійну адаптацію персоналу, обслуговування та професійне просування персоналу, управління діловою кар'єрою, робота з кадровим резервом; мотивація розвитку персоналу. Практичні аспекти організації професійного розвитку персоналу закладу охорони здоров’я здійснено на матеріалах КНП «Хмельницький обласний протипухлинний центр». Основними форматами професійного розвитку лікарів закладу є: формальна, неформальна та інформальна освіта. Визначені напрями удосконалення організації професійного розвитку персоналу в закладах охорони здоров’я КНП «Хмельницький обласний протипухлинний центр»: створення центру розвитку (центру відповідальності) за професійнийрозвиток та кар’єрнезростання; впровадження цифрових технологій підтримки професійного розвитку персоналу; методичне забезпечення професійного розвитку та кар’єрного зростання в організації; впровадження системи оцінки персоналу на основі компетентнісного підходу. Ключові слова:професійнийрозвиток; формальна, неформальна та інформальна освіта; компетентнісний підхід;кар’єрне зростання.3 Abstract Nech I.A. Theorganizationofprofessionaldevelopmentofthepersonnelofthehealthcareinsti tution (basedonthematerialsofthe KNP «KhmelnytskyiRegionalAntitumorCenter»oftheKhmelnytskyiRegionalCounci l) - Qualifyingscientificpaperonthebasisofthemanuscript. Master'sdegreeprogramforobtaininganopenmaster'sdegreeinthespecialty 073 Management. KhmelnytskyiLeonidYuzkovUniversityofManagementandLaw, Khmelnytskyi, 2022. 73 p. Thepurposeofthemaster'sthesisistosubstantiatethetheoreticalprovisionsandpra cticalproposalsregardingtheimprovementoftheorganizationofprofessionaldevelopm entofthepersonnelofthehealthcareinstitution. Themainmethodsofprofessionaldevelopmentofthepersonnelofthehealthcareinstituti onare: trainingofpersonnel, professionaladaptationofpersonnel, serviceandprofessionalpromotionofpersonnel, businesscareermanagement, workwithpersonnelreserve; motivationofpersonneldevelopment. Practicalaspectsoftheorganizationofprofessionaldevelopmentofthepersonnelo fthehealthcareinstitutionwerecarriedoutonthematerialsofthe KNP "KhmelnytskyiRegionalAntitumorCenter". Thedirectionsforimprovingtheorganizationofprofessionaldevelopmentofpersonneli nhealthcareinstitutionsofthe KNP "KhmelnytskyiRegionalAntitumorCenter" havebeendetermined: creationof a developmentcenter (responsibilitycenter) forprofessionaldevelopmentandcareergrowth; introductionofdigitaltechnologiestosupporttheprofessionaldevelopmentofpersonnel; methodicalprovisionofprofessionaldevelopmentandcareergrowthintheorganization; implementationofthepersonnelevaluationsystembasedonthecompetencyapproach. Keywords: professionaldevelopment; formal, nonformalandinformaleducation; competenceapproach; careerg
Опис
Ключові слова
Бібліографічний опис