Розвиток HR-служби органу публічного управління (на матеріалах Придністровського міжрегіонального управління Укртрансбезпеки)
Ескіз недоступний
Дата
2020-12
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Габрикевич Н. М. Розвиток HR-служби органу публічного управління
(на матеріалах Придністровського міжрегіонального управління
Укртрансбезпеки). – Рукопис.
У магістерській роботі запропоновано розв’язання актуального наукового
завдання, яке полягає в теоретичному обґрунтуванні й розробленні практичних
рекомендацій щодо вдосконалення функціонування HR-служби органу
публічного управління.
Для цього розкрито зміст HR-служби органу публічного управління, яке
пропонується трактувати як спеціально утворений у державному органі
структурний підрозділ, що самостійно функціонує, є належним чином
організований, наділений спеціальною компетенцією і необхідними ресурсами
для здійснення цілеспрямованої діяльності із забезпечення виконання завдань
стосовно управління людьми, із прямим підпорядкуванням керівникові
державної служби в державному органі.
Встановлено, що сектор персоналу є самостійним структурним
підрозділом Придністровського міжрегіонального управління Укртрансбезпеки,
який утворено згідно штатного розпису, з метою створення правових i
організаційних засад для ефективної діяльності, пов'язаної i забезпеченням
реалізації кадрової політики в Управлінні.
На підставі європейських стандартів і новацій національного
законодавства про державну службу обґрунтовано три компоненти
компетентнісної моделі для працівників державних органів: загальний, фаховий
та інтелектуальний. Визначено напрями підвищення рівня інституційної
спроможності органу публічного управління. Зокрема, запропоновано
удосконалені структуру сектору персоналу Придністровського
міжрегіонального управління Укртрансбезпеки, здійснено розподіл посадових
обов’язків фахівців за функціональними напрямами.