Управління адаптацією персоналу закладу охорони здоров’я (на матеріалах комерційного неприбуткового підприємства «Хмельницький обласний протипухлинний центр» Хмельницької обласної ради)
Ескіз недоступний
Дата
2021-12-17
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Анотація
Мельничук Т.В. Управління адаптацією персоналу закладу
охорони здоров’я (на матеріалах комерційного неприбуткового
підприємства «Хмельницький обласний протипухлинний центр»
Хмельницької обласної ради) –Квалiфiкацiйнанаукoвапpаця на
пpавахpукoпиcу. Магicтеpcькаpoбoта на здoбуттяocвiтньoгocтупенямагicтpа
за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. – Хмельницький унiвеpcитетупpавлiння
та пpаваiменiЛеoнiдаЮзькoва, Хмельницький, 2020. – 85 с.
В роботі сформульовано базові поняття дослідження: адаптація
персоналу, управління адаптацією персоналу закладу охорони здоров‟я.
Систематизовано основні методи адаптації персоналу, визначено підходи до
оцінки їх ефективності.
Проведено дослідження існуючої системи адаптації працівників
КНП «Хмельницький обласний протипухлинний центр»і встановлено, що:
процес адаптації персоналу на посадах лікарів в шість етапів; відсоток
звільнених серед адаптованих співробітників великий; за даними експресдіагностики відсутня програма адаптації працівників медичного закладу та не
здійснюється контроль процесів адаптації та соціалізації. Проведене
соціологічне дослідження, в якому прийняло участь 40 осіб. Анкетування
виявило, що більшість працівників вважають, що період їх адаптації склав до
трьох місяців; найбільш складним було «увійти в колектив»; підтримку в
процесі адаптації їм ніхто не надавав.
Розроблені практичні рекомендацій щодо вдосконалення організації
адаптації персоналу КНП «Хмельницький обласний протипухлинний центр».
Зокрема запропоновано: при прийомі нового працівника видавати йому
пам‟ятку співробітника;відзняти фільм про медичний заклад та
демонструвати його протягом першого місяця адаптації; проводити
командоутворюючі тренінги тощо.
Опрацьовано базові моделі наставництва та визначено, що у
КНП «Хмельницький обласний протипухлинний центр» можуть3
використовуватись саморегульоване наставництво, партнерське,
цілевстановлювальне та реверсивне наставництво. Представлено перелік
вимог до вибору наставника у КНП «Хмельницький обласний
протипухлинний центр», сформовано систему мотивації наставників та
обґрунтовано доцільність його застосування в медичному закладі.
Ключові слова:адаптації персоналу закладу охорони здоров‟я,
управління адаптацію персоналу закладу охорони здоров‟я; програма
наставництва, адаптаційний лист.
Abstract
Melnichuk T.V.
Managementofadaptationofthepersonnelofthehealthcareinstitution
(onthematerialsofthecommercialnon-profitenterprise
"Khmelnytskyregionalantitumorcenter" oftheKhmelnytskyregionalcouncil) -
Qualifyingscientificworkontherightsofthemanuscript.
Master'sworkforobtainingtheeducationaldegreeofmasterinthespecialty 073
Management. - LeonidYuzkovKhmelnytskyUniversityofManagementandLaw,
Khmelnytsky, 2020. - 85 p.
Thebasicconceptsoftheresearchareformulatedinthework:
adaptationofthepersonnel,
managementoftheadaptationofthepersonnelofthehealthcareinstitution.
Themainmethodsofstaffadaptationaresystematized,
approachestoassessingtheireffectivenessareidentified. A
studyoftheexistingsystemofadaptationofemployeesofKhmelnytskyRegionalAntitu
morCenterwasconducted.
PracticalrecommendationsforimprovingtheorganizationofstaffadaptationofKhmeln
ytskyRegionalAntitumorCenterhavebeendeveloped. Inparticular, itisproposed:
whenhiring a newemployeetoissuehim a memototheemployee; make a filmabout a
medicalinstitutionandshowitduringthefirstmonthofadaptation; conductteambuildingtrainings, etc.
Basicmentoringmodelshavebeendevelopedandithasbeendeterminedthatself4
regulatedmentoring, partner, goalsettingandreversiblementoringcanbeusedintheKhmelnytskyRegionalAnticancerCen
ter. Thelistofrequirementsforthechoiceof a
mentorintheKhmelnytskyRegionalAntitumorCenterispresented,
thesystemofmotivationofmentorsisformedandtheexpediencyofitsapplicationin a
medicalinstitutionissubstantiated.
Keywords:adaptationsofthepersonnelofthehealthcareinstitution,
managementofadaptationofthepersonnelofthehealthcareinstitution;
mentoringprogram, adaptationletter.