Розвиток корпоративної культури в закладі охорони здоров’я (на матеріалах комунального підприємства «Хмельницька міська лікарня» Хмельницької міської ради).
Ескіз недоступний
Дата
2023-12-15
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Анотація
Гончар А.І. Розвиток корпоративної культури в закладі охорони
здоров’я (на матеріалах Комунального підприємства «Хмельницька
міська лікарня» Хмельницької міської ради). Квалiфiкацiйнанаукoвапpаця
на пpавахpукoпиcу. Магicтеpcькаpoбoта на
здoбуттяocвiтньoгocтупенямагicтpа за cпецiальнicтю 073 Менеджмент.
Хмельницький унiвеpcитетупpавлiння та пpаваiменiЛеoнiдаЮзькoва,
Хмельницький, 2023. 78 с.
Визначено сутність корпоративної культури закладу охорони здоров’я,
ідентифіковано фактори, які впливають на її розвиток. Систематизовано
методи вивчення корпоративної культури.
Досліджено сучасний стан системи управління корпоративною
культурою КП «Хмельницька міська лікарня». Проведено оцінювання
корпоративної культури КП «Хмельницька міська лікарня». Побудовано
усереднений профіль корпоративної культури медичного закладу, який
демонструє значну відстань до оптимуму показників за більшістю
характеристик.
Запропоновано механізм розвитку корпоративної культури, який
дозволить розробити, узгодити та реалізувати комплекс конкретних заходів
відповідно до зазначених напрямів, виходячи з особливостей і стану існуючої
корпоративної культури КП «Хмельницька міська лікарня. Представлено
план заходів з розвитку корпоративної культури медичного закладу.
Описано процес розробки та впровадження кодексу корпоративної
етики в контексті розвитку корпоративної культури у закладі охорони
здоров’я. Розглянуто структуру кодексу та надано інформаційний опис
ключових елементів, зокрема цінностей, які характеризують корпоративну
культуру медичного закладу.
Ключові слова:корпоративної культури закладу охорони здоров’я,
розвиток корпоративної культури, механізм розвитку корпоративної3
культуризакладу охорони здоров’я, кодекс корпоративної етики.
Abstract
Gonchar A.I. Developmentofcorporateculturein a healthcareinstitution
(basedonthematerialsoftheKhmelnytskyiCityHospitalutilitycompanyoftheKh
melnytskyiCityCouncil). Qualifyingscientificpaperoncopywriting.
Master'sdegreeprogramforobtaininganopenmaster'sdegreeinthespecialty 073
Management. KhmelnytskyiLeonidYuzkovUniversityofManagementandLaw,
Khmelnytskyi, 2023. 78 p.
Theessenceofthecorporatecultureofthehealthcareinstitutionwasdetermined,
andthefactorsaffectingitsdevelopmentwereidentified.
Themethodsofstudyingcorporateculturearesystematized.
Thecurrentstateofthecorporateculturemanagementsystemof KP
"KhmelnytskCityHospital" wasstudied. Anassessmentofthecorporatecultureof KP
"KhmelnytskaCityHospital" wascarriedout.
Anaveragedprofileofthecorporatecultureofthemedicalinstitutionwasbuilt,
whichshows a significantdistancefromtheoptimumindicatorsinmostcharacteristics.
A mechanismforthedevelopmentofcorporatecultureisproposed,
whichwillallowtodevelop, coordinateandimplement a
setofspecificmeasuresinaccordancewiththespecifieddirections,
basedonthecharacteristicsandstateoftheexistingcorporatecultureof KP
"KhmelnytskaCityHospital. A planofmeasurestodevelopthecorporatecultureof a
medicalinstitutionispresented.
Theprocessofdevelopmentandimplementationofthecodeofcorporateethicsinth
econtextofthedevelopmentofcorporateculturein a healthcareinstitutionisdescribed.
Thestructureofthecodeisconsideredandaninformativedescriptionofthekeyelements,
inparticularthevaluesthatcharacterizethecorporatecultureofthemedicalinstitution,
isprovided.4
Keywords:corporatecultureof a healthcareinstitution,
developmentofcorporateculture, mechanismofdevelopmentofcorporatecultureof a
healthcareinstitution, codeofcorporateethics.