Удосконалення системи мотивації працівників у сфері публічного управління та адміністрування
Ескіз недоступний
Дата
2023-06-19
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
АНОТАЦІЯ
Твердохліб А.І.Удосконалення системи мотивації працівників у
сфері публічного управління та адміністрування.– Рукопис.
Бакалаврська робота присвячена поглибленню теоретичних засад та
розробці рекомендацій щодосистеми мотивації працівників у сфері
публічного управління, зокрема на прикладі Хмельницької
районноївійськової адміністрації. Робота складається з трьох розділів.З цією
метою розглянуто теоретичні основи та розкрито особливості системи
мотивації, охарактеризовано інструменти формування мотивації та надано
рекомендації для подальшого розвитку.
Проаналізовано основні поняття та складові системи мотивації
працівників у сфері публічного управління. Досліджено зарубіжний досвід
мотивації результатів професійної діяльності в органах публічного
управління та адміністрування, що дає змогу проаналізувати інноваційні
підходи до вирішення проблем мотивації працівників у цій сфері.
Проведена діагностика сучасного стану системи мотивації працівників
Хмельницької районної державної адміністрації.Досліджено особливості
мотиваційного механізму в органі публічного управління та адміністрування.
Зокрема, виділяється необхідність формування системи мотивації, що
базується на принципах ефективності, раціональності та компетентності.
Запропоновано напрямки удосконалення системи мотивації для роботи
в органах публічного управління.Розроблено системи сучасних мотиваційних
заходів працівників органів публічного управління. Розроблено методи
управлінського консалтингу з метою оптимізації організаційних процесів та
кар'єрного консалтингу для підтримки особистісного розвитку працівників.
Ключові слова: мотивація, системи мотивації, заходи мотивації,
публічне управління, ефективність працівників, стимулюючі заходи.3
ANNOTATION
Tverdokhlib A.I. "Improving the system of motivation of employees in
the field of public administration and administration".Manuscript.
The bachelor's thesis is devoted to deepening the theoretical foundations and
developing recommendations for a system of motivation for employees in the field
of public administration, in particular, on the example of the Khmelnytsky District
Military Administration. The paper consists of three sections. To this end, the
theoretical foundations and features of the motivation system are considered, the
tools for motivation formation are characterized, and recommendations for further
development are provided.
The basic concepts and components of the system of motivation of
employees in the field of public administration are analyzed. The foreign
experience of motivating the results of professional activity in public
administration and management bodies is studied, which allows to analyze
innovative approaches to solving the problems of motivating employees in this
area.
The current state of the system of motivation of employees of the
Khmelnytskyi District State Administration is diagnosed. The features of the
motivational mechanism in the public administration body are investigated. In
particular, the necessity of forming a motivation system based on the principles of
efficiency, rationality and competence is emphasized.
The author suggests the ways to improve the motivation system for work in
public administration. Systems of modern motivational measures for employees of
public administration bodies are developed. The methods of management
consulting to optimize organizational processes and career consulting to support
the personal development of employees are developed.
Key words:motivation, motivation systems, motivation measures, public
administration, employee efficiency, incentives.