Особливості застосування рекрутингу в системі управління персоналом підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorХитра Олена Володимирівна, Чаплій Алла Володимирівна
dc.date.accessioned2023-11-04T19:46:43Z
dc.date.available2023-11-04T19:46:43Z
dc.date.issued2019-07-02
dc.description.abstractПроаналізовані існуючі підходи до тлумачення поняття “рекрутинг персоналу” як елемента інфраструктури ринку праці, інструмента кадрового консалтингу, процесу створення інформаційної бази даних, технології залучення і первинного підбору персоналу, виду комунікативної бізнес-діяльності та окремого бізнес-процесу. Охарактеризовані чинники зовнішнього і внутрішнього середовища, які впливають на процедуру рекрутингу. Виконано порівняльний аналіз внутрішнього та зовнішнього рекрутингу. Систематизовані сучасні різновиди рекрутингу. Сформульовані базові принципи ефективного рекрутингу. Розроблена структурно-логічна модель рекрутингу персоналу, в якій враховані вимоги інтегрування відповідної функції до системи управління персоналом і, водночас, можливості використання послуг рекрутингових агенцій і технологій запозиченої праці з метою оптимізації кадрових витрат.
dc.identifier.issnISSN (Online): 2522-4263
dc.identifier.urihttps://irlykhuml.univer.km.ua/handle/123456789/278
dc.language.isoother
dc.titleОсобливості застосування рекрутингу в системі управління персоналом підприємства
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
39.pdf
Розмір:
729.56 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Фахові видання України