Управління розвитком кар’єри персоналу органу публічного управління (на матеріалах Управління Держпраці в Хмельницькій області)
Ескіз недоступний
Дата
2021-12
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Щепанський А.К. Управління розвитком кар’єри персоналу органу
публічного управління (на матеріалах Управління Держпраці в
Хмельницькій області) – Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу.
Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю
281 Публічне управління та адміністрування. – Хмельницький унiвеpcитет
упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2021. – 72 с.
В роботі сформульовано базові поняття дослідження: кар’єра, розвиток
кар’єри персоналу органу публічного управління.
Доведено, що в Управлінні Держпраці в Хмельницькій області розвиток
кар’єри персоналу здійснюється в основному за рахунок професійного
навчання та підвищення кваліфікації працівників. Навчальний процес
спрямований на підвищення рівня теоретичних знань і вдосконалення
практичних умінь персоналу, впровадження нових форм управління його
діяльністю. В цілі процесу входять також допомога фахівцям в адаптації на
робочих місцях, формування середовища, готового до сприйняття інновацій та
сучасних принципів публічного управління.
Запропоновано впровадження в практику розвитку професійної кар’єри
працівників Управління Держпраці в Хмельницькій області таких
інструментів як стратегічна карта розвитку кар’єри працівників організації та
дорожня карта розвитку ділової кар’єри працівника.
Abstract
Shchepansky AK Management of career development of the staff of the
public administration body (on the materials of the Department of State Labor
in Khmelnytsky region) - Qualifying scientific work on the rights of the
manuscript. Master's thesis on obtaining a master's degree in the specialty 281 Public
3
administration and administration. - Khmelnytsky University of Management and
Law named after Leonid Yuzkov, Khmelnytsky, 2021. – 72 p.
The basic concepts of the research are formulated in the work: career, career
development of the staff of the public administration body.
It is proved that in the Department of State Labor in Khmelnytsky region the
development of staff careers is carried out mainly through professional training and
retraining of employees. The educational process is aimed at raising the level of
theoretical knowledge and improving the practical skills of staff, the introduction of
new forms of management.
It is proposed to introduce into the practice of professional career development
of employees of the Department of State Labor in Khmelnytsky region such tools as
a strategic map of career development of employees of the organization and a
roadmap for business career development.