Формування корпоративної культури закладу охорони здоров'я (на матеріалах комерційного неприбуткового підприємства «Хмельницький обласний протипухлинний центр» Хмельницької обласної ради)
Ескіз недоступний
Дата
2021-12-17
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Анотація
Юрчишена С.Є. Формування корпоративної культури закладу
охорони здоров’я (на матеріалах комерційного неприбуткового
підприємства «Хмельницький обласний протипухлинний центр»
Хмельницької обласної ради) – Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах
pукoпиcу. Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за
cпецiальнicтю 073 Менеджмент. – Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та
пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2021. – 94 с.
В роботі визначено сутність процесу формування корпоративної
культури закладу охорони здоров’я; проведено систематизацію підходів, які
використовуються для оцінки корпоративної культури: холістичний;
метафоричний підхід; кількісний підхід.
Виявлено, що система формування корпоративної культури КНП
«Хмельницький обласний протипухлинний центр» являє собою сукупність
відокремлених, але пов’язаних між собою елементів, що забезпечують
цілеспрямований вплив на рівень корпоративної культури, шляхом реалізації
функцій управління через використання комплексу методів управління з
метою забезпечення належного її рівня. Визначено об’єкти та суб’єкти
формування корпоративної культури медичного закладу; ідентифіковано
розподіл функцій між ними.
Здійснено оцінювання стану корпоративної культури КНП
«Хмельницький обласний протипухлинний центр»; виявлено загальні
фактори, що характеризують управлінську культуру і стримують розвиток
корпоративної культури медичного закладу.
Сформовано організаційні інструменти формування корпоративної
культури, які дозволять розробити, узгодити та реалізувати комплекс
конкретних заходів, виходячи з особливостей і стану існуючої корпоративної
культури КНП «Хмельницький обласний протипухлинний центр.
Опрацьовано послідовність розробки та впровадження кодексу
корпоративної етики в контексті формування корпоративної культури
закладу охорони здоров’я.3
Ключові слова: корпоративна культура закладу охорони здоров’я;
формування корпоративної культури закладу охорони здоров’я; організаційні
інструменти формування корпоративної культури закладу охорони здоров’я;
кодексу корпоративної етики закладу охорони здоров’я.
Abstract
Yurchyshena S.E. Formation of corporate culture of the health care
institution (on the materials of the commercial non-profit enterprise
"Khmelnytsky regional antitumor center" of the Khmelnytsky regional
council) - Qualifying scientific work on the rights of the manuscript. Master's
work for obtaining the educational degree of master in the specialty 073
Management. - Khmelnytsky University of Management and Law named after
Leonid Yuzkov, Khmelnytsky, 2021. – 94 p.
The essence of the process of formation of corporate culture of a health care
institution is determined in the work; systematization of approaches used to assess
corporate culture: holistic; metaphorical approach; quantitative approach. Objects
and subjects of formation of corporate culture of medical institution are defined;
the distribution of functions between them has been identified. The state of
corporate culture of Khmelnytsky Regional Antitumor Center has been assessed;
the general factors characterizing managerial culture and constraining development
of corporate culture of medical institution are revealed. Organizational tools for the
formation of corporate culture have been formed, which will allow to develop,
agree and implement a set of specific measures, based on the features and state of
the existing corporate culture of the Khmelnytsky Regional Anticancer Center. The
sequence of development and implementation of the code of corporate ethics in the
context of formation of corporate culture of a health care institution is worked out.
Keywords: corporate culture of the health care institution; formation of
corporate culture of health care institution; organizational tools for forming the
corporate culture of the health care institution; code of corporate ethics of a health
care institution