Управління інтелектуальним потенціалом державної установи (на матеріалах Управління Держпраці в Хмельницькій області)
Ескіз недоступний
Дата
2020-12
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Мандзій С. В. Управління інтелектуальним потенціалом державної
установи (на матеріалах Управління Держпраці в Хмельницькій області) -
Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магicтеpcька poбoта на
здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 281 Публічне управління
та адміністрування. – Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi
Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2020. – 76 с.
В магістерській роботі на основі системного аналізу проведено
узагальнення наукових підходів до визначення сутності інтелектуального
потенціалу державної установи. Визначено перелік методів управління
інтелектуальним потенціалом державної установи: економічні, організаційно розпорядчі, методи управління персоналом, управління ризиком. Проведено
дослідження системи управління інтелектуальним потенціалом державної
установи, на основі якого зроблено висновок, що в Управлінні Держпраці в
Хмельницькій області вживаються заходи з покращення управління
інтелектуальним потенціалом, однак, вони носять розрізнений, несистемний
характер. Здійснено оцінку інтелектуального потенціалу державної установи
яка засвідчила його поступове незначне зростання, та відповідність середньому
рівню розвитку.
Розроблена система управління інтелектуальним потенціалом Управління
Держпраці в Хмельницькій області, яка об'єднує підсистему управління
людським потенціалом, підсистему управління структурним капіталом і
підсистему управління іміджевим капіталом. Запропоновано перелік заходів
щодо підвищення ефективності використання інтелектуального потенціалу
державної установи. Здійснено розподіл відповідальності між підрозділами
Управління Держпраці в Хмельницькій області за виконання показників
розвитку інтелектуального потенціалу. Опрацьовано форму управлінського
контролю розвитку інтелектуального потенціалу державної установи.