Синергія бренду роботодавця і бренду персоналу як результат успішного HR-брендингу на підприємстві
| dc.contributor.author | Хитра Олена Володимирівна, Вихованчук Марина Віталіївна | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-04T17:00:50Z | |
| dc.date.available | 2023-11-04T17:00:50Z | |
| dc.date.issued | 2019-07-02 | |
| dc.description.abstract | У статті проаналізований зміст понять “бренд роботодавця” і “бренд персоналу”. Охарактеризована дуалістичність поняття “HR-бренд”, що є відображенням, по-перше, сукупності унікальних переваг умов зайнятості на підприємстві та максимальної реалізації цих переваг у трудовій поведінці персоналу; по-друге, орієнтації HR-бренду на внутрішнє і зовнішнє середовище підприємства; по-третє, поєднання об’єктивних і суб’єктивних критеріїв оцінювання. Багаторівневість HR-бренду (підприємства, галузі, регіону, країни), нелінійність його становлення і багатоваріантність розвитку, фрактальність, нестійкість і нерівноважність дозволили обґрунтувати доцільність застосування до його вивчення та управління положень економічної синергетики. Доведено, що процес HR-брендингу поєднує в собі ознаки організації та самоорганізації, еволюційні і біфуркаційні етапи, характеризується широким спектром атрактивних цілей, наявністю флуктуацій і, в підсумку, приводить до появи у системі емерджентних властивостей. Охарактеризована роль інформації й ентропії у процесах формування і розвитку HR-бренду. Сформульоване визначення синергії бренду роботодавця і бренду персоналу. Окреслені практичні наслідки реалізації переваг синергетичності HR-бренду. | |
| dc.identifier.issn | ISSN 1814-1161 | |
| dc.identifier.uri | https://irlykhuml.univer.km.ua/handle/123456789/276 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.title | Синергія бренду роботодавця і бренду персоналу як результат успішного HR-брендингу на підприємстві |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Опис: