Управління процесами адаптації та соціалізації працівників підприємства (на матеріалах ТОВ НВФ «АДВІСМАШ»)
Ескіз недоступний
Дата
2020-06-16
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Анотація
Остапчук І.А. Управління процесами адаптації та соціалізації
працівників підприємства (на матеріалах ТОВ НВФ «АДВІСМАШ») –
Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магicтеpcька poбoта на
здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. –
Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва,
Хмельницький, 2020. – 85 с.
В роботі сформульовано базові поняття дослідження: адаптація
персоналу, соціалізація персоналу та система адаптації персоналу.
Встановлено місце системи адаптації персоналу в загальній системі
управління персоналом підприємства.
Проведено дослідження існуючої системи адаптації працівників ТОВ
НВФ «Адвісмаш» і встановлено, що: процес адаптації персоналу на посадах
менеджерів середньої ланки відбувається в шість етапів; відсоток звільнених
серед адаптованих співробітників великий; за даними експрес-діагностики
відсутня програма адаптації працівників підприємства та не здійснюється
контроль процесів адаптації та соціалізації. Проведене соціологічне
дослідження, в якому прийняло участь 40 осіб. Анкетування працівників
виявило, що більшість працівників вважають, що період їх адаптації склав до
трьох місяців; найбільш складними було «увійти в колектив»; підтримку в
процесі адаптації їм ніхто не надавав.
Розроблені практичні рекомендацій щодо вдосконалення організації
адаптації та соціалізації персоналу ТОВ НВФ «Адвісмаш». Зокрема
запропоновано: при прийомі нового працівника в компанію видавати йому
пам‘ятку співробітника; відзняти фільм про компанію та демонструвати його
протягом першого місяця адаптації; проводити командо утворюючі тренінги
тощо.
Опрацьовано базові моделі наставництва та визначено, що у ТОВ НВФ
«Адвісмаш» можуть використовуватись саморегульоване наставництво,
партнерське, цілевстановлювальне та реверсивне наставництво.3
Представлено перелік вимог до вибору наставника у ТОВ НВФ «Адвісмаш»,
сформовано систему мотивації наставників та обґрунтовано доцільність його
застосування на підприємстві
Ключові слова: адаптація та соціалізація персоналу, система адаптації
персоналу; програма наставництва, адаптаційний лист.
Abstract
Ostapchuk I.А. Management of processes of adaptation and
socialization of employees of the enterprise (on materials of LLC NVF
"ADVISMASH") - Qualifying scientific work on the rights of the manuscript.
Master's work for obtaining the educational degree of master in the specialty 073
Management. - Khmelnytsky University of Management and Law named after
Leonid Yuzkov, Khmelnytsky, 2020. - 85 p.
The basic concepts of the research are formulated in the work: personnel
adaptation, personnel socialization and personnel adaptation system. The place of
the personnel adaptation system in the general personnel management system of
the enterprise is established.
A study of the existing system of adaptation of employees of Advismash
LLC was conducted. Practical recommendations for improving the organization of
adaptation and socialization of the staff of NVF "Advismash" have been
developed. Basic models of mentoring have been developed. The list of
requirements to the choice of the mentor in LLC NVF "Advismash" is presented,
the system of motivation of mentors is formed and expediency of its application at
the enterprise is proved.
Key words: adaptation and socialization of personnel, system of adaptation
of personnel; mentoring program, adaptation letter.