Управління професійним удосконаленням працівників підприємства (на матеріалах підприємства МКП «Хмельницькводоканал»)
Ескіз недоступний
Дата
2024-02-08
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
АНОТАЦІЯ
Півхлопко Д.Р. Управління професійним удосконаленням
працівників підприємства (на матеріалах Міського комунального
підприємства «Хмельницькводоканал») – Кваліфікаційна наукова праця на
правах рукопису. Магістерська робота на здобуття освітнього ступеня магістра
за спеціальністю 073 Менеджмент. Хмельницький університет управління та
права імені Леоніда Юзькова, Хмельницький, 2024. – 98 с.
В роботі сформульовано базові поняття дослідження: управління
професійним удосконаленням, професійний розвиток, навчання, кваліфікація.
Систематизовано основні методичні підходи щодо управління системою
професійним удосконаленням працівників підприємства.
Проведено дослідження існуючої системи управління професійним
удосконаленням працівників підприємства на МКП «Хмельницькводоканал» і
встановлено, що: при проведені оцінки ефективності цієї системи було
виявлено ряд проблем на які варто звернути увагу, щоб покращити
ефективність діяльності працівників і підприємства в цілому.
Зокрема запропоновано використовувати модернізовану систему
управління професійним розвитком. Професійне навчання, згідної цієї системи
доцільно здійснювати поетапно, а для того, щоб забезпечити досконалий
механізм управління професійним удосконаленням слід впроваджувати певні
заходи на кожному з запропонованих шести етапів.
Обґрунтовано ефективність застосування традиційних та інноваційних
методів професійного навчання, відповідно до категорій працівників.
Використання усіх заходів підвищить рівень знань, умінь, навичок та
кваліфікації, що призведе до скорочення часу на виконання завдань, зменшення
кількості помилок та підвищення якості надання послуг споживачам та
допоможе зменшити непродуктивні витрати.
Ключові слова:професійний розвиток, персонал, професійне навчання,
підвищення кваліфікації.4
ANNOTATION
Pivkhlopko D.R. Management of the professional improvement of the
company's employees (based on the materials of the MUC
«Khmelnytskyvodokanal») - Qualification research paper with manuscript rights.
Master's thesis for obtaining a master's degree in the specialty 073 Management.
Khmelnytskyi Leonid Yuzkov University of Management and Law, Khmelnytskyi,
2024. – 98 p.
During the assessment of the effectiveness of the professional improvement
system, a number of problems were identified that should be paid attention to in order
to improve the efficiency of the employees and the enterprise as a whole.
In particular, it is proposed to use a modernized professional development
management system. Professional training, according to this system, should be
carried out in stages, and in order to ensure a perfect management mechanism of
professional improvement, certain measures should be implemented at each of the
proposed six stages.
The effectiveness of the application of traditional and innovative methods of
professional training, according to the categories of employees, is substantiated. The
use of all measures will increase the level of knowledge, abilities, skills and
qualifications, which will lead to a reduction in the time to complete tasks, reduce the
number of errors and improve the quality of service to consumers and help reduce
unproductive costs.
Keywords: professional development, personnel, professional training,
professional development.