Забезпечення соціального розвитку трудового колективу підприємства (на матеріалах ТОВ «НЕЙЛ»)
Ескіз недоступний
Дата
2024-06-19
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Анотація
Краснюк.Х.М. Забезпечення соціального розвитку трудового колективу
підприємства (на матеріалах ТОВ «НЕЙЛ»). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на
пpавах pукoпиcу.
Бакалаврська poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня бакалавра за
cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава
iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2024.
Бакалаврська робота спрямована на проведення дослідження сучасного стану
забезпечення соціального розвитку трудового колективу підприємства та
прийнятті управлінських рішень щодо покращення соціального захисту
працівників пов’язаного з удосконаленням процесів управління ресурсним
потенціалом підприємства. Досліджено сутність категорій «соціальний розвиток
колективу» та «забезпечення соціального розвитку колективу»; проведено
систематизацію методів забезпечення соціального розвитку трудового.
Проведено оцінку складових соціального розвитку колективу підприємства,
і встановлено що: працівникам надається широкий спектр соціальних виплат та
пільг, включаючи заробітну плату, допомогу по тимчасовій непрацездатності,
допомогу на дітей, відпускні, оплату лікарняних, санаторно-курортне лікування,
страхування життя та працездатності, нарахуванням та надання інформації про
виплати на заводі займається відділ кадрів. Здійснено аналіз показників стану та
ефективності використання ефективності забезпечення трудового колективу, що
мають відношення до соціального забезпечення трудового колективу; фонду
оплати праці. Шляхом порівняльного аналізу здійснено оцінювання соціального
розвитку колективу підприємства. Сформульовано основні цільові пріоритети
соціального розвитку ТОВ «НЕЙЛ» з урахуванням набору та мотивації персоналу.
Запропоновано шляхи вирішення проблеми для забезпечення фінансування
соціального розвитку колективу підприємства за рахунок прибутку підприємства.
Ключові слова: соціальний розвиток колективу; трудовий потенціал, ,
пріоритети соціального розвитку колективу.3
Summary
Krasniuk.Khrystyna.Ensuring the social development of the enterprise's labor
collective (based on the materials of «Nail»). Qualification scientific work on the rights of
writing.
Bachelor's thesis for a bachelor's degree in the specialty 073 Management.
Khmelnytsky University of Management and Law named after Leonid Yuzkov,
Khmelnytsky, 2024.
The bachelor's thesis is aimed at conducting a study of the current state of ensuring
the social development of the enterprise's labor collective and making managerial decisions
to improve the social protection of employees related to the improvement of the processes
of managing the resource potential of the enterprise. The essence of the categories of
“social development of the team” and “ensuring the social development of the team” is
investigated; the methods of ensuring the social development of the labor force are
systematized.
An assessment of the components of social development of the enterprise's staff is
carried out, and it is found that: employees are provided with a wide range of social benefits
and privileges, including wages, temporary disability benefits, child benefits, vacation pay,
sick pay, sanatorium treatment, life and disability insurance, the calculation and provision
of information on payments at the plant is carried out by the personnel department. The
indicators of the status and efficiency of the use of the labor collective's welfare related to
the social security of the labor collective and the payroll fund were analyzed. By means of
comparative analysis, the social development of the enterprise's staff was assessed. The
main target priorities of social development of LLC “NAIL” are formulated, taking into
account the recruitment and motivation of personnel. Ways to solve the problem to ensure
the financing of social development of the enterprise's team at the expense of the
enterprise's profit are proposed.
Keywords: social development of the team; labor potential, , priorities of social
development of the team.