Формування ефективної системи рекрутингу персоналу на підприємстві (на матеріалах ТОВ «Нейл»)
Ескіз недоступний
Дата
2025-02-05
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Шапінко В. О. Формування ефективної системи рекрутингу персоналу на підприємстві (на матеріалах ТОВ «Нейл»). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магістерська робота на здобуття освітнього ступеня магістр за спеціальністю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2025. 80 с.
Робота присвячена дослідженню теоретичних і практичних аспектів формування ефективної системи рекрутингу персоналу на підприємстві. У роботі розглянуто сучасні методи добору та відбору персоналу, їхній вплив на забезпечення конкурентоспроможності підприємтсва. Здійснено аналіз існуючої системи рекрутингу на прикладі ТОВ «Нейл», визначено її переваги та недоліки. Проведено SWOT-аналіз, що дозволив виявити ключові проблеми та можливості вдосконалення рекрутингових процесів.
У межах роботи запропоновано інноваційні підходи до оптимізації процесів рекрутингу, включаючи впровадження сучасних технологій, таких як автоматизація рекрутингових процесів, використання цифрових платформ та аналітичних інструментів для підбору кадрів. Отримані результати спрямовані на підвищення ефективності системи рекрутингу, зменшення витрат на найм, зниження плинності кадрів та створення стабільного кадрового резерву.
Практична значущість роботи полягає у можливості впровадження запропонованих рекомендацій у діяльність ТОВ «Нейл» та інших підприємств подібного профілю. Результати дослідження можуть бути використані для вдосконалення управлінських рішень у сфері добору персоналу, що сприятиме підвищенню загальної ефективності функціонування підприємств.
Ключові слова: рекрутинг, система рекрутингу, добір персоналу, ефективність, управління персоналом, автоматизація, кадровий резерв.
ABSTRACT
Shapinko V.O. Formation of an Effective Recruitment System in an Enterprise (Based on the Materials of LLC "Neil"). Qualification scientific work in manuscript form. Master's thesis for obtaining the educational degree of Master in the specialty 073 Management. Khmelnytskyi University of Management and Law named after Leonid Yuzkov, Khmelnytskyi, 2025. 80 pages.
The work is devoted to studying the theoretical and practical aspects of forming an effective recruitment system in an enterprise. It examines modern methods of personnel selection and recruitment and their impact on ensuring the enterprise's competitiveness. The existing recruitment system is analyzed using LLC "Neil" as a case study, highlighting its advantages and disadvantages. A SWOT analysis was conducted to identify key issues and opportunities for improving recruitment processes.
The study proposes innovative approaches to optimizing recruitment processes, including the implementation of modern technologies such as recruitment process automation, the use of digital platforms, and analytical tools for staff selection. The findings aim to enhance the efficiency of the recruitment system, reduce hiring costs, lower employee turnover, and create a stable personnel reserve.
The practical significance of the work lies in the possibility of implementing the proposed recommendations in the activities of LLC "Neil" and other enterprises of similar profiles. The research results can be used to improve managerial decisions in personnel recruitment, contributing to the overall efficiency of enterprise operations.
Keywords: recruitment, recruitment system, personnel selection, efficiency, human resource management, automation, personnel reserve.