Управління змінами на підприємстві як вимога часу та необхідність в умовах нестабільного середовища

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorФедоришина Л.М., Декалюк О.В., Чабан С.Р.
dc.date.accessioned2026-02-11T08:54:36Z
dc.date.available2026-02-11T08:54:36Z
dc.date.issued2024-04-16
dc.description.abstractАктуалізовано необхідність управління змінами на підприємстві в сучасних умовах. Розглянуто тлумачення поняття «управління змінами» зарубіжними та вітчизняними авторами та сформовано власне визначення. Встановлено, що управління змінами в умовах війни є надзвичайно складним і відповідальним процесом, що вимагає використання специфічних моделей і стратегій. Цей процес включає адаптацію до швидкозмінюваного середовища, забезпечення психологічної підтримки співробітників, гнучкість організаційних структур і ефективне використання технологій. Наведено моделі управління змінами, що можуть бути використані керівництвом українських підприємств в умовах війни. Зокрема, такі моделі управління змінами, як модель Дж. Коттера, ADKAR, моделі стійкості та кризового управління, є корисними інструментами для того, щоб підприємства могли успішно пережити кризові ситуації та забезпечити свою діяльність навіть в умовах війни.
dc.identifier.issnDOI: 10.37332/2309-1533.2024.4.8.
dc.identifier.urihttps://irlykhuml.univer.km.ua/handle/123456789/1952
dc.language.isoother
dc.publisherІнноваційна економіка. 2024. № 4 [100]. С. 74-82. DOI: 10.37332/2309-1533.2024.4.8.
dc.titleУправління змінами на підприємстві як вимога часу та необхідність в умовах нестабільного середовища
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
2024_Федоришина+Декалюк+Чабан_ІЕ.pdf
Розмір:
348.87 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Фахові видання України