Управління кадровою безпекою функціонування закладу охорони здоров’я (на матеріалах комунального некомерційного підприємства «Хмельницька обласна дитяча лікарня» Хмельницької обласної ради)
Ескіз недоступний
Дата
2020-12-18
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Анотація
Тропарчук Л. В. Управління кадровою безпекою функціонування
закладу охорони здоров’я (на матеріалах комунального некомерційного
підприємства «Хмельницька обласна дитяча лікарня» Хмельницької
обласної ради) – Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу.
Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за
cпецiальнicтю 073 Менеджмент. – Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та
пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2020. – __ с.
Уточнено сутність поняття «управління кадровою безпекою закладу
охорони здоров’я». проведено систематизацію методичних підходів до
оцінювання рівня кадрової безпеки.
Здійснено аналіз кадрового складу закладу охорони здоров’я.
Проведено розрахунок коефіцієнта кадрової безпеки, величина якого
становить 0,47, що свідчить про середній рівень кадрової безпеки КНП
«Хмельницька обласна дитяча лікарня». Аналіз показника за елементним
складом засвідчив, що коефіцієнт трудової дисципліни, стабільності
персоналу, стабільності за кількістю штатних працівників, лояльності
персоналу знаходяться на високому рівні, а на показники освітнього рівня
кадрів, гармонійності і преміювання керівництву медичного закладу
потрібно звернути особливу увагу.
Визначено та описано основні етап побудови стратегії забезпечення
кадрової безпеки КНП «Хмельницька обласна дитяча лікарня». З метою
запобігання появі кадрових загроз запропоновано використовувати в
медичному закладі профіль безпеки, який формується персонально для
кожного працівника медичного закладу та дозволяє ідентифікувати як явні,
так і приховані кадрові ризики. За допомогою методики стимулювання праці
на підставі розрахунку коефіцієнта складності робіт, запропонована модель
матеріальної мотивації праці персоналу КНП «Хмельницька обласна дитяча
лікарня».
Ключові слова: кадрова безпека, управління кадровою безпекою3
закладу охорони здоров’я; стратегії забезпечення кадрової безпеки закладу
охорони здоров’я; профіль безпеки працівника; модель матеріальної
мотивації праці закладу охорони здоров’я.
Abstract
Troparchuk LV Management of personnel safety of health care
institution operation (on the materials of the municipal non-profit enterprise
"Khmelnytsky regional children's hospital" of Khmelnytsky regional council)
- Qualifying scientific work on the rights of the manuscript. Master's work for
obtaining the educational degree of master in the specialty 073 Management. -
Khmelnytsky University of Management and Law named after Leonid Yuzkov,
Khmelnytsky, 2020. - __ p.
The essence of the concept of "personnel security management of a health
care institution" has been clarified. the systematization of methodical approaches
to the assessment of the level of personnel security is carried out.
An analysis of the staff of the health care institution. The calculation of the
personnel security coefficient, the value of which is 0.47, which indicates the
average level of personnel security of Khmelnytsky Regional Children's Hospital.
The main stage of building the strategy of personnel security of
Khmelnytsky Regional Children's Hospital is determined and described. It is
proposed to use a safety profile in a medical institution, which is formed personally
for each employee. Using the method of labor stimulation based on the calculation
of the coefficient of complexity of work, a model of material motivation of the
staff of the Khmelnytsky Regional Children's Hospital is proposed.
Key words: personnel security, personnel security management of a health
care institution; strategies for ensuring the personnel security of the health care
institution; employee safety profile; model of material motivation of health care
institution.