Механізм управління персоналом підприємства (на матеріалах ТОВ «ARGE CONTAKT CENTER»)
Ескіз недоступний
Дата
2023-06-15
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
АНОТАЦІЯ
Гуменюк М. – Механізм управління персоналом підприємства (на
матеріалах ТОВ «ARCECONTACTCENTER»).
Бакалаврська робота на здобуття освітнього ступеня бакалавр за
спеціальністю 073 Менеджмент.
Тема роботи є актуальною з огляду на сучасне розуміння того, що
ефективність діяльності підприємства, організації залежить від продуктивного
використання їх людських ресурсів, трудового потенціалу працівників. У
конкурентному середовищі люди вважаються активом організації та її
специфічним ресурсом, людським капіталом, який потрібно зберігати та
розвивати, застосовуючи сучасні методи та інструменти, задля досягнення
поставлених стратегічних цілей.
У першому розділі розглянуто теоретичні засади управління персоналом
підприємства, висвітлено сутність та складові управління персоналом як
часткової функції менеджменту, зміст системи управління персоналом
підприємства.
У другому розділі здійснено аналіз основних техніко-економічних
показників діяльності ТОВ «ARCECONTACTCENTER» та системи управління
персоналом підприємства.
Третій розділ присвячено пошуку напрямів удосконалення управління
персоналом ТОВ «ARCECONTACTCENTER», зокрема, шляхом формування
корпоративної культури підприємства, управління професійним розвитком
його персоналу.
Результати дослідження можуть бути використані у подальшій діяльності
підприємства.
Ключові слова:персонал, система управління персоналом, господарська
діяльність, методи управління персоналом, корпоративна культура,
професійне навчання3
ABSTRACT
Humenyuk M. – Mechanism of personnel management of the enterprise (based
on the materials of ARCE CONTACT CENTER LLC).
Bachelor's work for a bachelor's degree in 073 Management.
The topic of the work is relevant in view of the modern understanding that the
effectiveness of the enterprise, organization depends on the productive use of their
human resources, the labor potential of employees. In a competitive environment,
people are considered an asset of the organization and its specific resource, human
capital that must be preserved and developed, using modern methods and tools, in
order to achieve the set strategic goals.
The first chapter examines the theoretical principles of enterprise personnel
management, highlights the essence and components of personnel management as a
partial function of management, the content of the enterprise personnel management
system.
In the second section, the analysis of the main technical and economic
indicators of the activity of LLC "ARCE CONTACT CENTER" and the personnel
management system of the enterprise was carried out.
The third section is devoted to the search for ways to improve the personnel
management of ARCE CONTACT CENTER LLC, in particular, through the
formation of the company's corporate culture, management of the professional
development of its personnel.
The results of the research can be used in the further activities of the enterprise.
Keywords:personnel, personnel management system, economic activity,
personnel management methods, corporate culture, professional training