Формування системи мотивації праці персоналу підприємства на основі розробки соціального пакету (на матеріалах ПРАТ «Хмельниччина-Авто»)
Ескіз недоступний
Дата
2025-12-18
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
підприємства на основі розробки соціального пакету (на матеріалах ПРАТ
«Хмельниччина-Авто»). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу.
Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 073
Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда
Юзькoва, Хмельницький, 2025. 68 с.
У магістерській роботі здійснено комплексне дослідження теоретичних,
методичних і прикладних засад формування системи мотивації праці персоналу
підприємства. Розкрито сутність соціального пакета як структурованої сукупності
матеріальних і нематеріальних стимулів, що спрямовані на підвищення
задоволеності працівників, їх професійної активності та трудової відданості.
Визначено ключові параметри ефективного соціального пакета, уточнено його роль
у формуванні конкурентних переваг. Проаналізовано наявний мотиваційний
комплекс ПрАТ «Хмельниччина-Авто». Дослідження дало змогу оцінити рівень
відповідності чинних мотиваційних інструментів потребам персоналу та
стратегічним орієнтирам підприємства. Сформовано напрями вдосконалення
мотиваційної системи, які охоплюють матеріальні стимули, програми професійного
розвитку, інструменти нематеріальної підтримки, корпоративні соціальні
ініціативи та розвиток внутрішньої культури. Розроблено модель оптимізованого
соціального пакета для ПрАТ «Хмельниччина-Авто», яка передбачає впровадження
гнучких бонусних програм, розширення страхової підтримки, створення цифрової
навчальної платформи, запуск програми балансу професійного та особистого
розвитку та оновлення механізмів внутрішньої комунікації.
Ключові слова: мотивація праці, соціальний пакет, персонал,
стимулювання, корпоративна культура, розвиток, ефективність, управління
персоналом.