Управління процесами адаптації та соціалізації персоналу в органах публічного управління
Ескіз недоступний
Дата
2021-12
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Федорович У.О. Управління процесами адаптації та соціалізації
персоналу в органах публічного управління - Квалiфiкацiйна наукoва пpаця
на пpавах pукoпиcу. Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня
магicтpа за cпецiальнicтю 281 Публічне управління та адміністрування. –
Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва,
Хмельницький, 2021. – 88 с.
В результаті систематизації наукової літератури сформульовано таке
визначення поняття «адаптація персоналу органу публічного управління».
Доведено, що в науковій літературі виділяють дві групи методів адаптації:
економічні та невиробничі.
Проведено оцінку ефективності процесу адаптації персоналу органу
публічного управління на основі розрахунку показників забезпеченості
персоналом, руху трудових ресурсів, аналізу фонду робочого часу, порівняння
продуктивності праці, трудомісткості послуг та оплати праці
Розроблені практичні рекомендацій щодо вдосконалення організації
адаптації персоналу Головного управління Пенсійного фонду в Хмельницькій
області. Опрацьовано адаптаційний лист працівників Головного управління
Пенсійного фонду в Хмельницькій області, що допоможе чітко дотримуватись
строків адаптації.
Визначено умови до впровадження програми наставництва.
Опрацьовано базові моделі наставництва, які використовуються вітчизняними
та зарубіжними організаціями. Представлено перелік вимог до вибору
наставника у Головного управління Пенсійного фонду в Хмельницькій
області, сформовано систему мотивації наставників та обґрунтовано
доцільність його застосування.
Summary
Fedorovich U.O. Management of the processes of adaptation and
socialization of personnel in public administration bodies - Qualifying scientific
work on the rights of the manuscript. Master's thesis on obtaining a master's degree
in the specialty 281 Public administration and administration. - Khmelnytsky
University of Management and Law named after Leonid Yuzkov, Khmelnytsky,
2021. – 88 p.
As a result of systematization of the scientific literature, the following
definition of the concept of "adaptation of public administration personnel" has been
formulated. It is proved that in the scientific literature there are two groups of
methods of adaptation: economic and non-productive. The efficiency of the process
of adaptation of the personnel of the public administration body has been assessed.
Practical recommendations for improving the organization of staff adaptation of the
Main Department of the Pension Fund in Khmelnytsky region have been developed.
The conditions for the implementation of the mentoring program are determined.