Управління гендерною рівністю в закладі охорони здоров’я (на матеріалах КП «Хмельницька міська дитяча лікарня»)
Ескіз недоступний
Дата
2025-12-19
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Краснопортко Ю.О. Управління гендерною рівністю в закладі охорони
здоров’я (на матеріалах КП «Хмельницька міська дитяча лікарня»).
Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магістерська робота на
здобуття освітнього ступеня магістра за спеціальністю 073 Менеджмент зі
спеціалізацією «Організація і управління охороною здоров’я». Хмельницький
університет управління та права імені Леоніда Юзькова, Хмельницький, 2025.
60 с.
Магістерська робота присвячена вирішенню науково-практичного
завдання щодо формування та удосконалення системи управління гендерною
рівністю в закладі охорони здоров’я на прикладі КП «Хмельницька міська дитяча
лікарня». Розкрито теоретико-методологічні засади управління гендерною
рівністю в медичній сфері, зокрема подано понятійно-категоріальний апарат,
принципи та нормативно-правові основи забезпечення рівних прав і
можливостей жінок і чоловіків у системі охорони здоров’я.
Проведено організаційно-економічну характеристику досліджуваного
закладу та аналіз кадрової політики за 2021–2024 рр. Здійснено діагностику стану
гендерної рівності на основі статистичних показників, опитування персоналу.
Виявлено ключові прояви гендерного дисбалансу й бар’єри у сфері доступу до
керівних посад, розподілу навантаження, професійного розвитку та оплати праці.
Розроблено комплекс рекомендацій щодо вдосконалення процесу
управління гендерною рівністю в КП «Хмельницька міська дитяча лікарня» та
розраховано економічну ефективність від їх впровадження.
Ключові слова: гендерна рівність, управління персоналом, заклад охорони
здоров’я, кадрова політика, гендерний аудит, дискримінація, рівні можливості,
програма гендерної рівності, організаційна культура.3
Annotation
Krasnoportko Yu.O. Management of gender equality in a healthcare institution
(based on materials of the Municipal Enterprise “Khmelnytskyi City Children’s
Hospital”). Qualification research paper (manuscript). Master’s thesis for obtaining the
educational degree of Master in Management, specialization “Organization and
Management of Healthcare”. Leonid Yuzkov Khmelnytskyi University of Management
and Law, Khmelnytskyi, 2025. 60 р.
The master’s thesis addresses an applied research task of designing and
improving a system for managing gender equality in a healthcare institution, using the
Khmelnytskyi City Children’s Hospital as a case study. The work reveals the theoretical
and methodological foundations of gender equality management in healthcare, and
clarifies the conceptual framework, principles and legal basis for ensuring equal rights
and opportunities for women and men in the health system.
An organizational and economic profile of the hospital and an analysis of its
personnel policy for 2021–2024 are provided. The current state of gender equality is
diagnosed on the basis of statistical indicators, a staff survey. Key manifestations of
gender imbalance and barriers in access to managerial positions, workload distribution,
professional development and remuneration are identified.
A set of recommendations has been developed to improve the process of
managing gender equality in the Municipal Enterprise “Khmelnytskyi City Children's
Hospital” and the economic efficiency of their implementation has been calculated.
Key words: gender equality, human resource management, healthcare
institution, personnel policy, gender audit, discrimination, equal opportunities, gender
equality programme, organizational culture