Вплив асиметрії соціально-трудових відносин на рівень соціального і кадрового синергізму
| dc.contributor.author | Хитра Олена Володимирівна | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-05T13:57:33Z | |
| dc.date.available | 2023-11-05T13:57:33Z | |
| dc.date.issued | 2023-02-07 | |
| dc.description.abstract | У статті обґрунтована логіка виникнення у системі соціально-трудових відносин численних асиметрій під впливом перманентних флуктуаційних коливань, що спостерігаються на ринку праці насамперед у зв’язку з різноспрямованістю дій його суб’єктів – найманих працівників і роботодавців, розмаїттям їхніх мотивів поведінки та уявлень про власні вигоди і ризики. Означені асиметрії порушують відносну рівновагу в системі і неминуче підштовхують її до “точки біфуркації”, в якій, зокрема, з’являються форми нестандартної зайнятості, нетипові моделі організації робочого часу, інноваційні підходи до залучення та мотивування персоналу на підприємствах. Асиметрія соціально-трудових відносин асоціюється з дисбалансом інтересів їхніх учасників, підвищенням рівня безробіття в окремих сегментах ринку, конфліктними ситуаціями на підприємствах, наростанням соціальної напруги у суспільстві. Відповідно, в такі моменти знижується рівень синергетичності системи – здатності генерувати ефект примноження економічних і соціальних вигод завдяки узгодженості дій окремих елементів. | |
| dc.identifier.issn | ISSN (Online): 2524-0072 | |
| dc.identifier.uri | https://irlykhuml.univer.km.ua/handle/123456789/301 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.title | Вплив асиметрії соціально-трудових відносин на рівень соціального і кадрового синергізму |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Опис: