Теоретико-правові та прикладні питання оскарження звільнення з публічної служби в порядку адміністративного судочинства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБуханевич Олександр Миколайович
dc.contributor.authorГалус Олена Олександрівна
dc.contributor.authorРижук Ірина Володимирівна
dc.date.accessioned2026-02-12T14:07:16Z
dc.date.available2026-02-12T14:07:16Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractУ статті досліджено теоретико-правові та прикладні питання вирішення спорів про звільнення з публічної служби в порядку адміністративного судочинства. На підставі дослідження виявлено, що в судовій практиці у справах про проходження публічної служби, прийняття на публічну службу та звільнення з неї, й досі виникають питання стосовно віднесення чи невіднесення тієї чи іншої трудової діяльності на посадах в органах державної влади, місцевого самоврядування, судових та правоохоронних органах до посад публічної служби. In the paper, a study of theoretical-legal and applied issues of resolving disputes about dismissal from public service in the order of administrative proceedings was carried out. On the basis of the conducted scientific research, the author came to the conclusion that in judicial practice in cases of public service, admission to public service and dismissal from it, questions still arise regarding the assignment or non-attribution of this or that work activity to positions in state authorities , local self-government, judicial and law-enforcement bodies to public service positions (primarily regarding the classification of such persons as patronage employees, persons hired under a fixed-term employment contract outside the competition, persons occupying positions in judicial bodies, bodies of legislative power). In this regard, the Supreme Court expressed legal positions regarding the classification of a dispute regarding the dismissal of a person from a position as a public legal issue as to whether a person passed a competition for a vacant position, whether such a person took the oath of an official, or was assigned a rank within the relevant category of positions, as well as the fact that the specifics of the dismissal of a public servant, the procedure for such dismissal and the relevant legal grounds must be contained in special legislation, and the norms of the Code of Labor Laws apply only in case of legal uncertainty. Issues of the possibility of reinstatement of a public servant in a position in case of dismissal by agreement of the parties, the legality of the dismissal of a public servant if, during organizational and staffing measures in the state authority, at the same time as reduction positions, new positions are introduced that correspond to the direction of training or the main or related specialty of the public servant who is released.
dc.identifier.citationБуханевич О.М., Галус О. О., Рижук І. В. Теоретико-правові та прикладні питання оскарження звільнення з публічної служби в порядку адміністративного судочинства. Економіка. Фінанси. Право. 2023. № 10. С. 93-97.
dc.identifier.issn2786-5517
dc.identifier.urihttps://irlykhuml.univer.km.ua/handle/123456789/1972
dc.publisherЕкономіка. Фінанси. Право
dc.relation.ispartofseries10
dc.titleТеоретико-правові та прикладні питання оскарження звільнення з публічної служби в порядку адміністративного судочинства
dc.typeArticle
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
efp_20_Bukhanevych,_Halus,_Ryzhuk_4.pdf
Розмір:
623.61 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Фахові видання України