Мотивація праці управлінського персоналу органу публічного управління (на матеріалах Департаменту охорони здоров’я Хмельницької обласної державної адміністрації)
Ескіз недоступний
Дата
2021-12
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Анотація
Бродський А.Д. Мотивація праці управлінського персоналу органу
публічного управління (на матеріалах Департаменту охорони здоров’я
Хмельницької обласної державної адміністрації Хмельницької обласної
державної адміністрації) - Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу.
Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю
281 Публічне управління та адміністрування. – Хмельницький унiвеpcитет
упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2021. – 83 с.
У магістерській роботі наведено вирішення важливого наукового завдання
щодо організації мотивації управлінського персоналу органу публічного
управління.
Визначено сутність категорії «мотивації управлінського персоналу органу
публічного управління». В процесі дослідження сформовано комплексне
системне уявлення сутності категорії «механізм управління мотивацією праці
управлінського персоналу».
За результатами проведеного дослідження встановлено суттєві відмінності
між мотиваційними профілями управлінського персоналу Департаменту
охорони здоров’я Хмельницької обласної державної адміністрації. На основі
ранжування факторів мотивації за важливістю побудовано матрицю факторів
мотивації, яка засвідчила неефективність використання загального
мотиваційного профілю, оскільки кожен рівень менеджменту має свою ієрархію
потреб. Проведене оцінювання рівня ефективності діючої системи мотивації
управлінського персоналу органу публічного управління засвідчило її
посередній рівень.
За результатами SWOT-аналізу мотивації праці управлінського персоналу
органу публічного управління за рівнями ієрархії управління Департаменту
охорони здоров’я Хмельницької обласної державної адміністрації побудовано
профілі внутрішнього і зовнішнього середовищ, що дозволило сформувати
стратегічні напрями розвитку механізму мотивації праці управлінського
персоналу.
За допомогою методики стимулювання праці на підставі розрахунку
коефіцієнта складності робіт, розробленої А. Рофе та А. Жуковим, нами
запропонована критеріальна модель матеріальної мотивації праці
управлінського персоналу Департаменту охорони здоров’я Хмельницької
обласної державної адміністрації.
Summary
Brodsky AD Motivation of the work of the managerial staff of the public
administration body (based on the materials of the Department of Health of the
Khmelnytsky Regional State Administration of the Khmelnytsky Regional State
Administration) – Qualifying scientific work on the rights of the manuscript. Master's
thesis on obtaining a master's degree in the specialty 281 Public administration and
administration. – Khmelnytsky University of Management and Law named after
Leonid Yuzkov, Khmelnytsky, 2021. – 83 p.
The essence of the category "motivation of managerial staff of a public
administration body" is determined. In the course of research the complex system
representation of essence of a category "the mechanism of management of motivation
of work of administrative personnel" is formed.
According to the results of the study, significant differences were found
between the motivational profiles of the management staff of the Department of
Health of the Khmelnytsky Regional State Administration. The evaluation of the level
of efficiency of the current system of motivation of the management staff of the public
administration body showed its mediocre level.
Based on the results of the SWOT-analysis of the motivation of the management
staff of the public administration body at the levels of the management hierarchy,
profiles of internal and external environments were built, which allowed to form
strategic directions for the development of the motivation mechanism of the
management staff. A criterion model of material motivation of the work of the
management staff of the Department of Health of the Khmelnytsky Regional State
Administration is proposed.