Управління мотивацією персоналу в умовах обмеженості фінансових ресурсів компанії (на матеріалах ТДВ «Хмельницькзалізобетон»)
Ескіз недоступний
Дата
2025-02-05
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Удадесс М.А. Управління мотивацією персоналу в умовах обмеженості фінансових ресурсів компанії (на матеріалах ТДВ «Хмельницькзалізобетон»). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магістерська poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магістра за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2025. 70 с.
Магістерська робота спрямована на вирішення важливого науково-практичного завдання, пов’язаного з управлінням системою мотивації праці в умовах обмеженості фінансових ресурсів, а також проаналізовані основні методичні підходи до оцінювання ефективності управління цією системою на підприємстві. Визначено сутність поняття «Мотивація» та «Управління мотивацією в умовах обмеженості фінансових ресурсів».
Проведено аналіз діючої системи мотивації праці на підприємстві
ТДВ «Хмельницькзалізобетон», проведено аналіз та оцінку ефективності цієї системи в умовах обмеженості фінансових ресурсів, сформовано ключові напрями удосконалення управління системою мотивації праці підприємства. Проведено аналіз кадрового забезпечення, процесів управління мотивацією, а також досліджено його внутрішню документацію. Виявлено основні проблеми діючої системи мотивації праці на підприємстві в умовах обмеженості фінансових ресурсів, та виявлені цільові напрямки для їх вирішення.
Сформовано основні методи покращення управління діючою системою мотивації праці на підприємстві із використання нестандартних методів нематеріальної мотивації. Запропоновано удосконалення наявних методів мотивації, впровадження методу гейміфікації, також запровадження психологічної підтримки для працівників та формування системи соціального розвитку.
Ключові слова: мотивація, управління мотивацією праці в умовах обмеженості фінансових ресурсів, система, ефективність, управління, вдосконалення.
Abstract
Udadess M.A. Personnel motivation management in conditions of limited financial resources of the company (based on materials of ALC "Khmelnytskyi Zalizobeton"). Qualification scientific work on the rights of the manuscript. Master's thesis for the degree of Master in specialty 073 Management. Khmelnytskyi University of Management and Law named after Leonid Yuzkov, Khmelnytskyi, 2025. 70 p.
The master's thesis is aimed at solving an important scientific and practical problem related to the management of the labor motivation system in conditions of limited financial resources, and also analyzes the main methodological approaches to assessing the effectiveness of managing this system at the enterprise. The essence of the concepts of "Motivation" and "Motivation Management in Conditions of Limited Financial Resources" has been determined.
The current labor motivation system at the enterprise ALC "Khmelnytskzalizobeton" has been analyzed, the effectiveness of this system in conditions of limited financial resources has been analyzed and assessed, key areas for improving the management of the enterprise's labor motivation system have been formed. An analysis of personnel management, motivation management processes has been conducted, and its internal documentation has been studied. The main problems of the current labor motivation system at the enterprise in conditions of limited financial resources have been identified, and target areas for their solution have been identified.
The main methods for improving the management of the current labor motivation system at the enterprise using non-standard methods of non-material motivation have been formed. The improvement of existing motivation methods, the introduction of the gamification method, as well as the introduction of psychological support for employees and the formation of a social development system have been proposed.
Key words: motivation, labor motivation management in conditions of limited financial resources, system, efficiency, management, improvement.