УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ УКРАЇНИ
Ескіз недоступний
Дата
2022-12
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Магістерська робота на здобуття освітнього ступеня магістра за спеціальністю 281 Публічне управління та адміністрування. – Хмельницький університет управління та права імені Леоніда Юзькова. – Хмельницький, 2022.
Робота присвячена теоретико-прикладному обґрунтуванню шляхів удосконалення управління персоналом в органах публічного управління України. У роботі розкрито сутність управління персоналом та його системи в органах публічного управління, а також державної політики у сфері управління персоналом в органах публічної влади України. Автор аналізує досвід зарубіжних країн щодо розвитку систем управління персоналом органів публічної влади та оцінює якість і ефективність служби управління персоналом в органах публічного управління.
Висловлюється авторська позиція щодо сучасних підходів до підвищення ефективності управління персоналом органів публічного управління, зокрема в частині удосконалення структурно-функціонального забезпечення служб управління персоналом органів публічного управління та цифровізації управління персоналом у публічному управлінні.
Summary
Lukomska O.V. Improvement of personnel management in public administration bodies of Ukraine. - Manuscript.
Master's thesis for a master's degree in 281 Public Administration. - Leonid Yuzkov Khmelnytsky University of Management and Law. - Khmelnytsky, 2022.
The work is devoted to the theoretical and practical substantiation of ways to improve personnel management in public administration bodies of Ukraine. The work reveals the essence of personnel management and its system in public administration bodies, as well as state policy in the field of personnel management in public authorities of Ukraine. The author analyzes the experience of foreign countries regarding the development of personnel management systems of public authorities and evaluates the quality and efficiency of personnel management services in public administration bodies.
The author's position is expressed regarding modern approaches to improving the efficiency of personnel management of public administration bodies, in particular in terms of improving the structural and functional support of personnel management services of public administration bodies and digitalization of personnel management in public administration.