Забезпечення конкурентоспроможності персоналу підприємства (на матеріалах МКП «Хмельницькводоканал»)
Ескіз недоступний
Дата
2025-06-23
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Анотація
Народовський А.А. Забезпечення конкурентоспроможності персоналу
підприємства (на матеріалах МКП «Хмельницькводоканал»). Кваліфікаційна
наукова праця на правах рукопису. Дипломна робота на здобуття освітнього
ступеня бакалавра за спеціальністю 073 Менеджмент. Хмельницький університет
управління та права імені Леоніда Юзькова, Хмельницький, 2025. 65 с.
Бакалаврська робота присвячена дослідженню теоретичних і прикладних
засад забезпечення конкурентоспроможності персоналу підприємства в сучасних
умовах. У роботі охарактеризовано поняття, фактори та критерії оцінювання
конкурентоспроможності працівників, визначено особливості організаційноекономічного механізму її формування. Проведено комплексний аналіз стану
персоналу МКП «Хмельницькводоканал», виявлено проблеми та запропоновано
практичні напрями підвищення рівня конкурентоспроможності персоналу, зокрема
через удосконалення мотиваційної політики, навчання та розвиток кадрів.
На основі дослідження запропоновано ряд моделей підвищення
конкурентоспроможності працівників підприємства, що ґрунтуються на адаптації
міжнародного досвіду та врахуванні особливостей вітчизняного ринку праці.
Практичне значення роботи полягає в розробці заходів щодо підвищення
ефективності кадрової політики підприємства.
Ключові слова: конкурентоспроможність персоналу, управління
персоналом, оцінювання, мотивація, професійний розвиток, кадрова стратегія,
ефективність праці.3
Annotation
Narodovskyi A.A. Ensuring the Competitiveness of Enterprise Personnel (Based on
Materials of the Municipal Enterprise "Khmelnytskvodokanal"). Qualification research
paper as a manuscript. Bachelor’s thesis submitted for the degree of Bachelor in
specialty 073 Management. Khmelnytskyi University of Management and Law named
after Leonid Yuzkov, Khmelnytskyi, 2025. 65 pages.
This thesis is devoted to the study of theoretical and practical foundations for ensuring
the competitiveness of enterprise personnel in modern conditions. The paper
characterizes the concept, factors, and criteria for assessing employee competitiveness
and outlines the organizational and economic mechanisms for its formation. A
comprehensive analysis of the personnel at ME "Khmelnytskvodokanal" was
conducted, current challenges were identified, and practical measures were proposed to
enhance personnel competitiveness, particularly through improving motivational policy,
training, and staff development.
Based on the research, several models for increasing employee competitiveness were
proposed, taking into account international experience and the specific conditions of the
Ukrainian labor market. The practical significance of the thesis lies in developing
measures aimed at improving the efficiency of the enterprise’s HR policy.
Keywords: personnel competitiveness, human resource management, assessment,
motivation, professional development, HR strategy, labor efficiency.