Планування соціального розвитку персоналу організації (на матеріалах ТДВ «Хмельницькзалізобетон»)

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПрокопова А.-М. В
dc.date.accessioned2026-04-06T08:06:11Z
dc.date.available2026-04-06T08:06:11Z
dc.date.issued2026-02-11
dc.description.abstractПрокопова А.-М. В. Планування соціального розвитку персоналу організації (на матеріалах ТДВ «Хмельницькзалізобетон»). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2026. 100 с. У магістерській роботі здійснено комплексне дослідження теоретичних і прикладних засад планування соціального розвитку персоналу організації в сучасних умовах господарювання. Розкрито сутність соціального розвитку персоналу як системного процесу, спрямованого на підвищення якості трудового життя, формування соціальної стабільності та забезпечення ефективного використання людського капіталу. У роботі уточнено зміст і роль планування соціального розвитку в системі управління персоналом, визначено його принципи, функції та структурні компоненти, а також систематизовано основні методичні підходи до оцінювання рівня соціального розвитку персоналу. Проведено аналіз чинної системи планування соціального розвитку персоналу на підприємстві ТДВ «Хмельницькзалізобетон», виявлено проблемні аспекти її функціонування та обґрунтовано напрями удосконалення соціальної політики. Розроблено систему показників оцінювання ефективності соціального розвитку та запропоновано інструменти підвищення результативності соціальних заходів, зокрема механізм формування соціального пакета за принципом «кафетерію». Особливу увагу приділено обґрунтуванню економічної доцільності впровадження добровільного медичного страхування як складової соціального пакета персоналу. Доведено, що впровадження комплексного підходу до планування соціального розвитку персоналу, поєднаного з адресними соціальними інструментами та економічним оцінюванням їх ефективності, сприяє підвищенню мотивації, зниженню плинності кадрів і зміцненню кадрової стабільності підприємства. Сформульовано практичні рекомендації щодо впровадження запропонованих заходів у діяльність підприємств виробничого сектору. Ключові слова: соціальний розвиток персоналу, планування, соціальна політика підприємства, соціальний пакет, добровільне медичне страхування, мотивація, людський капітал, ефективність управління персоналом.3 Abstract Prokopova A.-M. V. Planning of Social Development of the Organization’s Personnel (Based on the Case of PJSC “Khmelnytskyizalizobeton”). Qualification research paper manuscript. Master’s thesis for the degree of Master in specialty 073 Management. Leonid Yuzkov Khmelnytskyi University of Management and Law, Khmelnytskyi, 2026. 100 p. The master’s thesis provides a comprehensive study of the theoretical, methodological, and applied foundations of planning the social development of an organization’s personnel under contemporary economic conditions. The essence of personnel social development is revealed as a systemic process aimed at improving the quality of working life, ensuring social stability, and enhancing the efficient use of human capital. The study уточнює the content and role of social development planning within the personnel management system, defines its principles, functions, and structural components, and systematizes the main methodological approaches to assessing the level of personnel social development. An analysis of the existing system of social development planning at PJSC “Khmelnytskyizalizobeton” is conducted, problem areas in its functioning are identified, and directions for improving the enterprise’s social policy are substantiated. A system of indicators for evaluating the effectiveness of social development is developed, and tools for increasing the effectiveness of social measures are proposed, including a cafeteria-style social benefits package. Particular attention is paid to substantiating the economic feasibility of introducing voluntary medical insurance as a component of the personnel social package. It is proven that the implementation of an integrated approach to planning the social development of personnel, combined with targeted social instruments and economic evaluation of their effectiveness, contributes to increased motivation, reduced staff turnover, and strengthened workforce stability. Practical recommendations for implementing the proposed measures in the activities of manufacturing enterprises are formulated. Keywords: personnel social development, planning, enterprise social policy, social benefits package, voluntary medical insurance, motivation, human capital, effectiveness of personnel management.
dc.identifier.urihttps://irlykhuml.univer.km.ua/handle/123456789/2084
dc.language.isoother
dc.titleПланування соціального розвитку персоналу організації (на матеріалах ТДВ «Хмельницькзалізобетон»)
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
МР.073.Прокопова.2026 pdf.pdf
Розмір:
1.65 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Магістерські роботи