Механізм мотивації молоді до вступу на державну службу
Ескіз недоступний
Дата
2021-12
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Валовина М.В. Механізм мотивації молоді до вступу на державну
службу - Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магicтеpcька
poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 281
Публічне управління та адміністрування. – Хмельницький унiвеpcитет
упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2021. – 83 с.
Мета магістерської роботи полягає в науковому обґрунтуванні
теоретичних засад та практичних пропозицій щодо удосконалення механізму
мотивації молоді до вступу на державну службу.
Проведено аналіз розробок вітчизняних та зарубіжних вчених та
визначено сутність мотивації праці молоді до державної служби.
Ідентифіковано складові елементи механізму мотивації молоді до державної
служби (мотиви, цінності, цілі, особистісні якості молоді, нормативно правові акти та інструменти щодо їх забезпечення, процеси, інституції)
Здійснено дослідження динаміки кадрового забезпечення молодими
фахівцями державної служби і встановлено, що державній службі
притаманна як горизонтальна професійна сегрегація, так і вертикальна, яка
пов’язується з нерівномірним розподілом за позиціями посадової ієрархії.
З’ясовано, що державна служба приваблює молодих людей
можливістю: освоєння нової інформації та отримання професійного досвіду;
самоудосконалення та розвитку; можливістю бачити результати своєї роботи
та приносити користь суспільству.
Доведено доцільність розробки моделі системи мотивації молоді до
державної служби, яка включатиме підсистему мотивації молоді на етапі
підготовки до державної служби, підсистему мотивації молодих державних
службовців та алгоритм підготовки молоді до державної служби.
Запропоновано для молоді отримати досвід роботи ще до початку трудової
діяльності на державній службі, реалізуючи соціально важливі проекти, та
краще розуміти проблеми, які існують у різних соціальних груп
територіальної громади.
Summary
Valovina MV The mechanism of motivation of young people to enter the
civil service - Qualifying scientific work on the rights of the manuscript. Master's
thesis on obtaining a master's degree in the specialty 281 Public administration and
administration. - Khmelnytsky University of Management and Law named after
Leonid Yuzkov, Khmelnytsky, 2021. – 83 p.
The purpose of the master's thesis is to scientifically substantiate the
theoretical foundations and practical proposals for improving the mechanism of
motivating young people to enter the civil service.
The analysis of developments of domestic and foreign scientists is carried
out and the essence of motivation of work of youth to public service is defined.
The constituent elements of the mechanism of youth motivation for civil service
have been identified. A study of the dynamics of staffing of young civil servants. It
was found that the civil service attracts young people with the opportunity to: learn
new information and gain professional experience; self-improvement and
development; the opportunity to see the results of their work and benefit society.
The expediency of developing a model of youth motivation system for civil service
is proved.