Формування кадрового потенціалу закладу охорони здоров’я (на матеріалах КМЗ «Спеціалізована медико санітарна частина м. Нетішин»)
Ескіз недоступний
Дата
2020-12
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Дем’янюк І.І. Формування кадрового потенціалу закладу охорони
здоров’я (на матеріалах КМЗ «Спеціалізована медико-санітарна частина
м. Нетішин»). – Рукопис.
У магістерській роботі запропоновано розв’язання актуального
наукового завдання, що полягає у розв’язанні проблеми формування
кадрового потенціалу закладу охорони здоров’я.
Для цього розкрито зміст кадрового потенціалу закладу охорону
здоров’я під яким пропонується розуміти основну складову ресурсного
потенціалу спеціалізованої установи, якість якого залежить від організаційної
культури закладу, що має забезпечити розкриття потенціалу персоналу.
Визначено основні напрями вдосконалення кадрової політики
КМЗ «Спеціалізована медико-санітарна частина м. Нетішин», а саме:
формування чіткої стратегії і постановка мети; аналіз впливу різних чинників
на організацію; зміна системи підготовки майбутніх фахівців; навчання і
перепідготовка вже наявних співробітників; реформа законодавства в сфері
охорони здоров’я; підвищення соціальних гарантій для медпрацівників;
оновлення матеріально-технічної бази; систематизації всього процесу
надання медичної допомоги; ліквідація неефективних методів надання
допомоги; популяризація професії серед молоді; збільшення фінансування
галузі; створення інфраструктури для надання більш якісної і швидкої
медичної допомоги населенню.
Запропоновано «Програму підтримки і розвитку кваліфікаційного
потенціалу медичних працівників в районної лікарні», яка передбачає
комплекс заходів, направлених на збереження, заповнення і розвиток
персоналу.